哺乳期|员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万元( 二 )
法院认定公司违法
黄埔区法院审理后认为，廖某与公司签订的劳动合同是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力 。工作地点的调整，公司即便是在行使用工自主权，亦应恪守民事活动的基本原则，与员工友好协商，并遵循公平及诚实信用原则 。但纵观全案，公司此次调整廖某的工作地点于情理不符，亦有悖公平及诚实信用原则 。
首先，公司在本案中的工作地点调整并非适用全体员工，而是仅针对廖某等两名哺乳期职工 。其次，公司所在的行业属于互联网行业，工作通过电脑和电话即可完成，工作地点对于廖某完成日常工作无足轻重 。法院指出，公司此次工作地点调整既非必要，又具有明显的针对性，有强人所难之嫌 。
【哺乳期|员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万元】为此，黄埔区法院认为公司此次工作地点调整有违公平和诚实信用原则，公司解除劳动合同违法，应向廖某支付违法解除劳动合同经济赔偿金11.2万元 。一审宣判后，公司不服提起上诉 。广州中院二审维持原判 。
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