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|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？


不管学历经验多高 ， 一旦50岁左右离开公司或者原岗位 ， 就很难就业 ， 该如何解决？如果从20岁开始工作 ， 那么他已经有30年的工龄 ， 而在50岁这个年龄要离开公司或者原来岗位 ， 我们一起来分析下优势和劣势：
工作到50岁离开公司 ， 他已经具备的优势如下：
|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？
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1.资格老 。

有30年的工龄 ， 算是公司的元老级别 ， 这个工龄的岗位是深受人尊敬的岗位 。
2.经验足 。
30年的经验沉淀 ， 积累 ， 能够独挡一面 ， 能够应急处理各项事情 ， 是公司不可多得的员工 。
3.人脉广 。
在公司30年 ， 已经有了一定人脉资源 ， 开展工作可以左右逢源 ， 工作顺利 。
50岁离开公司的劣势：
|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？
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按照国家法定退休年龄来算 ， 女同志50或者55岁可以退休 ， 男同志60岁可以退休 。
1 ， 容易服老 。
这个时候 ， 50岁的人常常会以老了为口头禅 ， 向年龄屈服 。
2 ， 精力有限 。
这个年龄 ， 如果是成家早的女同志 ， 估计也有了孙辈 ， 还要经常协助帮他们带孩子 ， 身体各方面吃不消 。
3 ， 停止学习 。
这个年龄 ， 与手机电视等作伴较多 ， 不愿意多思考 ， 失去了斗志了 。
50岁离开公司或者原来岗位就很难就就业 ， 会面临诸多困难 ， 时间精力有限 ， 包括资金等问题 ， 但是也有成功的案例 ， 不是因为有了这个年龄局限 ， 所以不能第二次再就业 。
任正非在1987年时 ， 他被骗了200万 ， 被公司开除了 ， 43岁的任正非集资21000元成立华为公司 。 创立初期 ， 华为靠代理香港某公司的工程交换机获得第一桶金 ， 随后潜心钻研 ， 打造自己的品牌 ， 成为中国乃至世界的成功例子 。
【|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？】
|50岁左右离开公司，学历再高也很难就业，如何解决？
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可能有人会说 ， 任正非是43岁创业 ， 不是50岁再就业 ， 其实50岁离开公司再就业的成功例子很多 ， 如河南首富陈泽民在他50岁时 ， 辞去省会市级医院副院长的职务 ， 卖起了自制的速冻汤圆 ， 目前有着近200亿上市公司三全食品创始人 。
又如 ， 美国的肯德基创始人山德士上校 ， 66岁时拿着几百美元的社会福利金 ， 向餐厅出售他研制的一种炸鸡配方 ， 88岁时才获得成功 。
以上成功案例 ， 没有受到年龄的限制 ， 要想能够再就业 ， 不管是自己再去找工作 ， 还是自己去创业都要做到以下几点 。
如何解决再就业？
一、勤于学习 ， 终身学习 。
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常言道 ， 学习使人进步 ， 学到老活到老 。
华为公司总裁任正非也是一位勤于学习、善于思考的企业家 ， 他唯一的爱好就是阅读 。
几十年来 ， 任正非手不释卷 ， 出差时必带的物品就是书籍 ， 基本上一个礼拜要读一两本书 ， 每天还要看几本杂志 ， 养成了终身学习的习惯 。 任正非喜欢阅读政治、经济、社会、人文等方面的书籍 ， 中外历史方面的书读得最多 。
可以借鉴华为老总的学习方法 ， 认真且勤奋的读书 ， 这样可以让知识丰富你的大脑 ， 拓宽眼界 ， 开阔思路 ， 为自己的再就业指明方向 。
二、诚信至上 ， 信誉第一 。
人们常说“诚信是金”“人无信不立 ， 商无信不兴” ， 诚信是个人安身立命的根本 ， 是企业生存、发展、壮大的基石 。
而对商人来说 ， 诚信是企业真正的“金字招牌” ， 比金钱更重要 。 经营者只有讲诚信 ， 才能赢得顾客和消费者的信赖 。


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