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怎样看待北京创业公社征信服务有限公司（征信公司，是创业公社旗下子公司）员工年底被劝辞，无任何赔偿

利益相关：原员工(已于事发前主动离职)，尽量实事求是地介绍情况。
公司关系图(来源企查查)：
怎样看待北京创业公社征信服务有限公司（征信公司，是创业公社旗下子公司）员工年底被劝辞，无任何赔偿
背景：北京创业公社投资发展有限公司(以下简称总部)主要从事企业孵化业务。
北京创业公社征信服务有限公司(以下简称征信公司)在总部的支持下做互联网开发业务。
征信公司不具备人事和财务，只负责项目，是总部的子部门。
问题产生原因：征信公司账户余额不足，与总部在追加投资和股权变更问题上意见不一致。征信公司领导层退出，总部派人接手，并将剩余人员召回总部工作。
问题：咨询之前同事，有同事说被总部劝退。
情况介绍完毕。
■网友的回复
不是N+1赔偿吗？这是一家什么样的公司，请科普一下。
■网友的回复
作为一个被劝退，工资领到月底的人特地注册来答一下。
首先，辞退的员工的方案肯定是领导层或管理层决定的，“HR小L”只是按照管理层的意思进行办事。所以辞退员工事件是不可避免的，是有计划的和目的的。
然而，北京创业公社(总公司)作为一家为中小企业提供场地服务的知名“孵化器”公司，不按照《劳动法》和《劳动合同法》规章制度流程办事，肯定将所有结果都考虑好！关系都疏通好啦！谁让人家是国企背景，有政府关系呢。
注：以上两条为个人猜测，对此并不保证真实准确性，也不承担任何责任。
其次，希望每个人都应该熟知法律常识，当我们权益受到侵害时，请拿起手中的法律捍卫我们权益，同时也希望每一个都应该有自己私人律师。
最后，关于是否赔偿问题，个人认为公司赔偿是小，品牌是大，毕竟与公司有感情啦，看着成长，最后被辞退。2~3w对于一个企业来说不算什么吧，但对员工是最重要的经济来源。当然还是希望公司多少给些补偿，谁也说不准以后不见面。
事件经过：
11月底（大概时间）发工资日，征信公司员工没有收到工资（上面有同事提到啦，财务和人事任免权由总公司掌管），What ? ? ? 有同事向当时管理征信公司老大反映，问题出现了总得解决吧，然后总公司那边搞了一个微信讨论组把在职员工都拉了进去。问题大概出在“管理权限下放时没有明确，微信聊天表达，而且表达不准确，同时财务也没有通知该谁签署工资发放文件”。
大概在12月初的时候，前掌管征信公司的老大辞职，总公司指派小D接管征信公司。
12.28日左右前后（具体日子记不清了），小M接到小D的电话，大概意思是 “通知在职员工元旦后去石景山上班，不在海淀中关村上班啦”。
经过当时在职员工的讨论，决定由小M代表在职员工给小D发送公司邮件，意思为“在职员工去石景山上班将在路上花费大量时间，能不能在中关村找个其他地方或者是跟海淀的同志一块办公”。
经过 1 天后，小D邮件回复的意思是“总公司已经将工位准备好啦，尽管来吧”
就这样，元旦后在职员工去总公司上班，去了得按总公司的工作时间吧。早上9点上班，下午6点下班。一天在工位上坐 9 个小时，上下班路上花费将近 6 个小时，一天 24 小时，剩余 9（24 - 9 - 6 ）个小时是睡觉和自由时间。个人认为这是一个套路，先是在身体和心理上攻破你，一天 15 小时，一个字“乏”。
【怎样看待北京创业公社征信服务有限公司（征信公司，是创业公社旗下子公司）员工年底被劝辞，无任何赔偿】 在总公司按时上下班10多天以后，当然有事该请假还是提CRM的，但是上级领导小D那边没有任何回复（“闭环”很重要呀）。"HR小L"下班（注意还是下班）约谈在职员工进行劝退。"HR小L"放话，“不写离职申请，不许走。出这个门，以后可不是这个样啦”。哼。。。哼。。。大概意思是后果自负。
为啥上面提到“请假提CRM，小D不同意也不拒绝”呢。这里要讲，一个妹纸1月份请的假有点多，“HR小L”约谈妹纸时，直接无视CRM（可能与领导层沆瀣一气）。大概意思是“你不写离职申请，上班不来，按旷工处理，扣除日工资3倍”。当时是晚上7：30左右啦，一个妹纸含泪无奈写下离职申请。
都是一个地球村里的，所以为不伤害各方感情，就匿啦！
评论关闭啦。。。点击向上按钮就行。。。
■网友的回复
听以前同事说，还带有威胁性的劝退，性质极其恶劣，天子脚下竟然能容忍这种公司的存在？
■网友的回复
楼主说的是中关村的创业公社吧。 我记得是租场地的啊 以前有同事公司是租的他们场地 听说是有政府背景的 有这种事儿也不足为奇


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