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|激励机制改革升温 15家上市国企“官宣”股权激励

年内15家上市国企"官宣"股权激励 多地中长期激励试点增点扩面
国企激励机制改革加速升温
作为国企改革的重中之重 ， 下半年以来激励机制改革正在提速 。 《经济参考报》采访人员注意到 ， 今年以来上市国企共有15家"官宣"股权激励计划 ， 山东、广东、上海等地非上市国企中长期激励试点增点扩面 ， 而科改示范行动等多项改革中激励改革也多是"标配" ， 手段呈现"百花齐放"的局面 。
不过 ， 专家指出 ， 目前我国国企的中长期激励大都处于试点和探索阶段 ， 还需要与薪酬分配、国资监管等多项制度改革协同推进 ， 实现更大的授权和突破 。 以三年行动为契机 ， 国企改革冲锋号即将吹响 ， 未来深化激励改革已成业内共识 ， 这无疑将为我国国有企业发展注入新动力 ， 也将推动资本市场释放新的红利 。
【|激励机制改革升温 15家上市国企“官宣”股权激励】日前 ， 国泰君安披露了公司A股限制性股票激励计划实施考核管理办法 。 按照此前发布的公告 ， 其拟向公司执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员 ， 共计451人 ， 授予不超过8900万股A股限制性股票 ， 约占本计划公布时公司股本总额的1.00% 。 "迈出上海国资委金融国企综合改革第一步 。 "中泰证券发布研报称 。
这并不是个例 。 Wind数据显示 ， 截至8月20日 ， 今年内A股共有15家上市国企发布了股权激励公告 ， 其中包括了4家央企国资控股、5家省属国资控股、6家地市国资控股 。 而激励标的物包括上市公司股票和股票期权等 。 共有8项股权激励已经实施 ， 3项由董事会提出预案 ， 2项经国资委批准 ， 还有1项经过股东大会通过 。 值得注意的是 ， 7、8两月 ， 上市国企股权激励计划密集落地 ， 长安汽车、银座股份、厦门国贸等7家上市国企相继发布 ， 占到了年内总发布数的46% 。
与此同时 ， 针对非上市国企的中长期激励试点也在持续推进 。 在日前山东省政府新闻办举行的新闻发布会上 ， 山东省副省长凌文表示 ， 中长期激励增点扩面 ， 符合条件的10户省属企业控股的上市公司全部实施股权激励 ， 占总数的近四分之一 。 上半年新确定154户权属企业开展非上市公司中长期激励试点 ， 试点企业累计达到195户 ， 覆盖面达7.6% 。 指导3户符合条件的科技型企业实施了股权和分红激励 。
湖南省近几年来积极研究和推动国有企业期股、期权等中长期激励措施 。 广东省则提出了以"模拟股票"为主的中长期激励模式 。 深圳国资委推进核心员工持股计划 ， 取得了较为明显的成效 。
而从目前推进的科改示范行动、双百行动等各项改革来看 ， 激励改革应用较为广泛 ， 实现员工与企业利益捆绑 ， 以此建立价值共创、风险共担、利益共享等机制 。 例如 ， 中国石油集团工程技术研究院北京石油机械有限公司"科改示范行动"三年实施方案提出 ， 2020年要建立具有愿景期盼的分类中长期激励机制 。
"目前国企激励的手段因企业的类型和性质的不同呈现出不同特点 ， 主要以货币为主 ， 辅以员工持股、股权激励、分红激励等中长期激励手段 。 "国家发改委经济体制与管理研究所企业研究室副主任李红娟对《经济参考报》采访人员表示 ， 针对国有科技型企业 ， 实施中长期激励 ， 可以采用项目分红和岗位分红模式 ， 以及超额利润分享和虚拟股权 。 部分传统行业则可以在推进混合所有制改革过程中 ， 一并推进员工持股激励计划 。
中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》 。 业内人士都认为 ， 下一步要把健全改革主体各方激励相容机制摆在更突出的位置 。
"激励机制改革是国有企业改革的重要组成部分 ， 是各项改革深化推进的催化剂 ， 也是各项改革举措目标得以实现的重要保障 。 "刘兴国表示 ， 一方面 ， 没有科学合理激励机制的支持 ， 国有企业的管理者与员工 ， 可能会缺乏落实改革举措的动力与积极性 ， 甚至可能会给改革设置人为障碍 。 另一方面 ， 其他各项改革的实施 ， 实际上只是为激发国有企业发展潜力、释放活力、提升效率效益创造了良好外部条件 ， 而最终完成潜力激发、活力释放与效率效益改善 ， 还在于科学合理激励机制的建立 。


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