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点评椰树招聘要求：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力

律师点评椰树招聘要求终身服务：涉嫌违反劳动法 ， 条款无约束效力来源:南方都市报原始标题：律师点评椰树招聘要求终身服务：涉嫌违反劳动法 ， 条款无约束效力8月19日 ， 海南椰树集团公开招聘职业经理 ， 要求抵押房产、终身服务 ， 引发网友关注 。 目前 ， 相关招聘信息已被海南省人力资源市场官方微信公众号删除 。 针对该招聘启事 ， 多位律师向南都采访人员表示 ， 相关要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定 ， 不具有效力 。 有律师表示 ， 目前企业只是发布了招聘公告 ， 若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生 。 在没有实质行为的情况下 ， 更多的是由有关部门督促企业进行改正 。椰树集团招人要求抵押房产终身服务 ， 律师：涉嫌违反劳动法8月19日 ， 海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息 ， 称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 ， 待遇优厚 。点评椰树招聘要求：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力
招聘信息显示 ， 除满足学历和工作经历等条件外 ， 应征者要承诺做到“两不” ， 即忠诚不谋私、顾事业不顾家 ， 此外 ， 还需承诺终身在“椰树”服务 。 “椰树”表示 ， 要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 。 要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。该招聘信息引发网友热议 ， 有网友甚至称其为“卖身契” 。 8月20日上午 ， 南都采访人员查询微信公众号“海南直聘”发现 ， 该条推文已被删除 。北京市中闻律师事务所律师邓千秋向南都采访人员表示 ， 《劳动合同法》施行以前 ， 企业招聘中要求提供担保、押金、扣押证件等的情况较为多见 。 为了改变这个状况 ， 2008年开始施行的《劳动合同法》第9条明文规定：“用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。 可以说 ， 椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做抵押的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的 。邓千秋表示 ， 椰树集团提出的“终身服务”的要求 ， 更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为 。 即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同 ， 也是无效的、不能落地实施的 。 《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松 ， 即使企业没有违法侵害劳动者合法权益 ， 劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额支付工资、不依法缴纳社保或者以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的 ， 劳动者更是可以立即解除劳动合同 ， 连事先通知用人单位都不需要 。浙江佑平律师事务所律师俞起也向南都采访人员表示 ， 企业有自行设置和提出招聘条件的权利 ， 但即使劳动者答应了相关条件并入职 ， “抵押房产”“终身服务”这些规定也对劳动者产生不了任何约束效力 ， 反而可能给企业带来一定的法律风险 。 如果企业以约定为基础来主张 ， 相关案件进入法律程序之后 ， 这些约定必然被判定不产生效力 。 “因为这个约定是违反劳动法要求的 ， 所以它是无效的 。 ”“这是一个非常典型的例子 ， 企业没有清晰地按照国家相关法律要求发布招聘 。 ”俞起说 。律师：若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生那么 ， 椰树集团是否会因此而受到处罚？俞起表示 ， 目前企业只是发布了招聘公告 ， 若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生 。 “公告出来之后 ， 也产生了一定的恶劣影响 。 目前 ， 在没有实质行为产生的情况下 ， 更多的是由有关部门督促企业进行改正 。 如果后续确实有相应的劳动者来应聘 ， 也签署了相关的约定 ， 并且约定没有明显进行纠正的话 ， 那么我认为实际上已经构成事实上的违法行为 。 劳动部门应当按照相关的法律对企业进行纠正 。 ”此外 ， 针对“顾事业不顾家庭”的要求 ， 邓千秋告诉南都采访人员 ， 如果仅仅是口头提倡 ， 并不违法 ， 但是与现代社会的普遍理念不相符合 。 “有事业、有家庭 ， 事业家庭两不误、两美满 ， 才是符合大众普遍期许的一种状态 。 作为企业 ， 不能只以短期的经济效益为考量 ， 还需要考虑企业的长远利益和职工的根本利益 ， 这两者长期看也是统一的 。 ”邓千秋表示 。采写：南都采访人员 吴佳灵


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