抛弃35岁员工如扔药渣：低层次血汗企业的难看吃相
腾讯等大厂抛弃35岁员工如扔药渣：低层次血汗企业的难看吃相连山时评
以前的资本家“半夜鸡叫” ， 如今资本家变成“半夜裁员” ， 而且一裁一大批 。 据曝 ， 腾讯近期开始“认真”“劝退”一批“高龄”员工 。 多高算高龄呢？35岁！60岁才能退休 ， 35岁居然算高龄 ， 这也是笑话了 。 鹅厂的“劝退”有两条：1.没有终身合同的 ， 不再续约；2.有终身合同的 ， 改项目（变相调职降薪） ， 归90后晚辈管理（明显挫辱 ， 逼着人走） 。
腾讯不是第一家劝退35岁老员工的企业 。 前几年 ， 华为改为天下先 ， 开创了劝退35的先河 ， 它的老总还振振有词作讲话《我们的目的是实现高质量》 。 阿里巴巴裁起人来也不手软 ， 口才出众的“经典段子手”马云先生更是语出惊人：我们（裁员）是向社会输出人才 。 （马先生本来就脸小 ， 这句话一说 ， 笔者突然感觉他整张脸都看不见了 。 ）这几年 ， 几乎所有的互联网大厂都在明着暗着裁员 ， 裁员的标准就是“35岁非管理层员工” 。
人到35正是年富力强的时候 ， 是整个社会的中坚力量 ， 承上启下支撑着整个大环境稳固发展 。 35岁的技术型从业人员 ， 基本上可算一家技术型企业的中流砥柱：有能力、有经验、有成绩 。 尤其是工作了10年的技术型人才 ， 简直是宝贝一样的存在 。 而其他年龄层要么太年轻没能力要么年纪太大暮气沉沉 。
然而 ， 35岁的年纪 ， 在技术型企业是个宝 ， 在苦力型企业就是根草 。 因为35岁的人 ， 结了婚有了孩子 ， 有家庭要照顾 ， 不能“以公司为家”了 。 身体亚健康 ， 颈椎腰椎职业病 ， 体力也不如小伙子 ， 加不动班、熬不了通宵了 。 此外 ， 作为老员工 ， 用人成本也比应届毕业生等高出很多 ， 这是一些企业家难以容忍的 。
一家企业大批裁撤35岁的员工说明3条：1.它就不是一家技术性企业 ， 而是一家“苦力加班型”靠员工无限度付出劳动力的血汗企业 ， 不然它不会裁撤富有经验的“熟练工”；2.它不重视技术和经验的积累与传承 ， 也就是说它从长远看 ， 已经失去了行业内深耕的可能 ， “做百年企业”就是句玩笑；3.它为了节省用人成本 ， 不在乎社会责任 ， 根本不管老员工的“死活” ， 没有一点人情味 ， 让人无比寒心 。
此外 ， 从一家企业的年龄结构上看 ， 35岁左右是“中间层” ， 也是“中坚层” ， 是支撑大厦的剪力墙 。 只有中间强壮 ， 呈橄榄型 ， 才能获得最稳固的结构 。 而如果把中间层去掉 ， 就剩下大量年轻员工的一端和一部分年长的管理层的一端 ， 就变成“漏斗形”的脆弱结构 。 这就活像几个年纪大的掌柜和一群赶车的年轻劳力组成的车马行 。
这些企业有没有想过那些被裁掉的35岁的中年人该怎么办？他们孩子还小 ， 父母变老；车贷要缴 ， 房贷还早 。 正是需要收入来源的时候 。 作为互联网从业人员 ， 他们的专业技术相对单一 ， 而且年纪大了几乎不能转型 ， 他们只能继续从事互联网工作 。 但如果整个互联网圈都在裁撤35岁员工 ， 你让他们到哪里去找工作？如果去跑滴滴送快递 ， 笔者只能说 ， 他们必将陷入贫困 ， 而且这是对人才的极大浪费 。
况且 ， 到了年纪就裁员 ， 你让刚入职的年轻人怎么想？你不考虑员工的长远利益和将来前途 ， 员工也不会在乎你企业的长远发展和利益 。 你把员工当过客 ， 还要员工把公司当归宿 ， 想象力太美好了吧 。 咱们华人圈的精英们、企业家们 ， 难道眼界和胸怀这么浅么？难道就这么自私自利么？这样的企业 ， 吃相太难看 ， 连脸面都不要了 。
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