团建|如此诡异！42人台风天蒙眼走悬崖边？无脑团建何时休！
【团建|如此诡异！42人台风天蒙眼走悬崖边？无脑团建何时休！】今年第7号台风“海高斯”登陆广东 ， 珠海、深圳等地打起十二分精神预防灾害 。 这个节骨眼儿 ， 在南澳的海岸线上 ， 竟有42人在大风中于悬崖上前行 。 更让人心惊的是 ， 这帮人竟还蒙着眼睛 ， 面对消防队员的苦苦劝阻 ， 毫不领情、不愿离去 。 如此诡异的行为 ， 到底是怎么回事？
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经查 ， 这些人的领队自称是深圳登山运动协会会员 ， 自认为当前环境是安全的 ， 而这次活动则是某公司组织的团建 。 团建本为激励员工 ， 增强团队凝聚力 ， 但近年来 ， 诸如此类的“奇葩团建”屡见不鲜 。 有的组织员工凌晨5点在零下15℃的气温中爬山；有的让员工给自己堆坟、写墓志铭；还有的要求员工亲吻垃圾桶、拥抱陌生女孩……屡破下限的做法 ， 不仅无法团结员工 ， 反而沦为折磨员工的手段 ， 甚至危及公共安全 ， 浪费社会资源 。
好经活活被念歪 ， 主要原因恐怕还在于公司管理思维的病变 。 如果管理者真如自我宣称的那样 ， 把员工当亲人 ， 还会变着法儿瞎折腾？很明显 ， 那些漂亮话只是为了给员工洗脑 ， 真正用意是以“奇葩团建”炫耀自己的权力 。 也正因为出发点是“媚上”而非“为下” ， 所以“42人蒙眼走悬崖”“山里团建18人掉队6人失联”这类“要命式团建”才会接二连三 。
每家企业都肩负着社会责任 ， 这不仅仅包括安全生产、环境保护 ， 更包括对员工的保护、关爱 。 员工与公司通过雇佣确立关系 ， 双方地位平等 ， 老板不是员工的“上帝” ， 员工也不是领导的“家丁” 。 因此 ， 公司有责任有义务保证员工的安全和尊严 。 在这方面 ， 除了团建要回归正常 ， 变了味儿的年会、所谓的狼性管理都需要去一去糟粕 。 说到底 ， 企业发展有奔头 ， 薪酬待遇能到位 ， 员工自然会有归属感 。 最根本的东西没做到位 ， 总想搞些乱七八糟的花活儿 ， 纯属没事找事 ， 拿恶心当有趣 。
（北京联盟_原题为：42人台风天蒙眼走悬崖？无脑团建何时休！）
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