|就业困难大学生群体像：6月份26.3％的2020届应届生在求职( 二 )
以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素 。大学生已成为我国规模最大的首次就业群体 。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”，从而形成可持续的就业机制 。
以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素 。新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用，是解决大学生就业难的关键着力点 。
以提高“云端招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素 。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来，传统大型现场招聘能否顺利举办仍将面临新冠疫情发展的不确定性，高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素 。通过发挥这类平台的功能和优势，企业可更多开展“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”和“空中面试”等活动，借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式，对大学生求职者进行多维度评价，提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率 。
【|就业困难大学生群体像：6月份26.3％的2020届应届生在求职】半岛全媒体采访人员 孙贴静
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