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后浪|工业互联网学院抢占人才高地 一张“新网”下奔涌“前浪”“后浪”( 二 )


既是机遇又有城市吐哺的底气
布局工业互联网优质人才 ， 青岛此番是下了真功夫 。
加快工业互联网高质量发展若干举措 ， 其中一点便直击完善人才体系建设 ， 青岛将调研发布工业互联网紧缺人才目录 ， 靶向引进和培养工业互联网人才 。以更加积极、更加开放、更加有效的方式 ， 激发工业互联网人才的活力 。
后浪|工业互联网学院抢占人才高地 一张“新网”下奔涌“前浪”“后浪”
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同步 ， 青岛将支持驻青高校布局人工智能、工业互联网等新兴、交叉学科 。摸底调研驻青高校工业互联网相关专业设置和人才培养情况 ， 支持引导高校调整增设数据科学与大数据技术、人工智能、网络空间安全等专业 ， 力争三年内在青高校工业互联网相关招生人数新增4000人以上 。
建设工业互联网学院 ， 青岛本身有一定“底气” 。卡奥斯COSMOPlat青岛区域总经理官祥臻认为 ， 青岛拥有丰富工业场景 ， 有平台下职位的持续输出 ， 还有层出不穷的头部企业加入 ， 必然会释放出更多实践机会 。“工业互联网是新兴事物 ， 跨界融合是其突出特点 。人才既要懂信息化 ， 又要懂工业 ， 还要懂通信技术 。”当下 ， 高校对口学科上尚属于空白 ， 更多偏向机械、信息化、通信技术 ， 缺乏多学科协同 。工业互联网可供选择的现成人才 ， 缺口很大 。
【后浪|工业互联网学院抢占人才高地 一张“新网”下奔涌“前浪”“后浪”】抢抓工业互联网建设机遇 ， 可以说已经在青岛全面起势 。但千载难逢的机遇背后 ， 同也意味着挑战 ， 尤其是人才上的 。青岛科技大学青岛工业互联网学院挂牌时 ， 海尔集团执行总裁梁海山直言不讳 ， 工业互联网要求更高的人才体系 ， 是制约发展的瓶颈 。这种人才短缺在全国乃至全球普遍存在 。
诚然 ， 依托于各界提供的培训机会 ， 近几年涌现出了一些人才 ， 摸索转型做了跨界融合尝试 。但在官祥臻看来 ， 他们可能逐步成长为“专家” ， 但算下来只有三到五年经验 。目前 ， 工业互联网亟需人才当中 ， 尤为缺乏十年经验以上的成熟人士 。加上大潮方兴未艾 ， 城市之间的人才角逐 ， 企业发展的求贤若渴 ， 围绕人才的短兵相接中 ， 更需要一场及早的绸缪 。
无论是成立工业互联网学院 ， 还是由高校牵头成立联盟 ， 青岛的人才布局有先见之明 。此时出台政策 ， 无疑是一场行业及时雨 ， 从学院建设到学科蓄力 ， 必然拉动人才奔涌而来 。当然 ， 人才发展的后劲 ， 最终能否留得住 ， 以及适应企业水土 ， 也应逐步纳入考量 。企业也要积极融入人才建设中 ， 借助自身丰富的应用场景 ， 真正做到谁用人谁培养 ， 带动梯队式人才培养 。前浪奔涌 ， 后浪澎湃 。
后浪|工业互联网学院抢占人才高地 一张“新网”下奔涌“前浪”“后浪”
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产与教中解开工业互联网密码
如何培养工业互联网人才？产教融合似乎是一把钥匙 ， 以盘活丰富的企业场景 。
以往 ， 高校人才培养以专业为导向 ， 但工业互联网的人才“渴望” ， 则以综合知识体系和产业为导向 ， 传统打法“水土不服” 。宏伟蓝图的憧憬下 ， 更重要地一点：人才要与产业需求对接 。


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