就业|《就业困难大学生群体研究报告》出炉 6月份仍有26.3％的应届生在求职
半岛采访人员 肖玲玲
日前 ， 由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》（以下简称《报告》） 。眼下 ， 2020届毕业季已经过去 ， 2021届秋招又将到来 。《报告》显示 ， 截至今年6月份 ， “仍有26.3％的2020届应届生在求职” 。这意味着 ， 大学生就业面临“双届叠加”局面 。据悉 ， 在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后 ， 今年全国约有590万应届大学毕业生需要在市场化机构就业 。《报告》提出了应对今明两年应届毕业生就业“双届叠加”局面的举措 。另外 ， 在就业困难大学生群体的画像上 ， 《报告》显示 ， 大专学历就业最为困难 。
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在大学生就业市场整体供需上 ， 《报告》显示 ， 过去一年（2019年7月至2020年6月） ， 在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1% ， 而投递简历的大学生同比上升35.2% 。新冠疫情暴发后的2至6月 ， 智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5% ， 而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7% ， 供需对比更加明显 。另外 ， 大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面 。
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从区域机会和流动意向看 ， 当前东部地区为毕业生提供了51.3％的就业岗位需求 ， 而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0％ ， 高出前者5.7个百分点 。中部地区提供了22.6％的大学生就业岗位需求 ， 但只有18.0％的大学生把简历投递到中部地区 。从城市维度看 ， 新一线城市和四五线城市分别提供了37.5％和11.1％的大学生岗位需求 ， 但在6月份收到的大学生简历比重仅分别为35.9％和9.8％ ， 成为吸收大学毕业生的“洼地” 。另外 ， 对不同性质企业有很大的就业偏好差异 ， 是大学生就业市场上最大的一类供需错配 ， 当前民营企业为大学毕业生提供了65.8％的岗位需求 ， 但6月份只有27.8％的大学生简历投递到民营企业 。相反 ， 国企、外企和上市公司分别只提供了5.4％、5.2％和6.8％的大学生岗位需求 ， 但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8％、16.3％和11.3％ 。
分行业来看 ， 受疫情影响的行业对应届生的招聘需求下降明显 。数据显示 ， 今年2至6月 ， 快速消费品销售（-47.0%）、中介服务（-43.8%）、软件信息服务（-38.5%）、金融（-35.9%）、互联网/电子商务（-26.8%）是应届生岗位需求同比下降最大的五个行业 。
【就业|《就业困难大学生群体研究报告》出炉 6月份仍有26.3％的应届生在求职】
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在就业困难大学生群体的画像上 ， 报告显示 ， 大专学历就业最为困难 。报告用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数 ， 大专学历就业难度系数最高（30.0%） ， 本科学历就业难度系数次之（27.9%） ， 前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍 。此外 ， 报告指出女大学生就业难度高于男大学生 。报告指出 ， 虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小 ， 但女硕士的就业难度系数（18.9%）比男硕士（12.2%）高出6.7个百分点 ， 在各类学历中表现出了最大的性别差异 。
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