专业化|潍坊市综合保税区实施干部教育四项工程着力提升干部专业化能力
_原题为 潍坊市综合保税区实施干部教育四项工程着力提升干部专业化能力 
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今年以来 ， 潍坊市综合保税区实施系统化教育培训、专业化能力提升、高素质人才孵化、复合型干部培养“四项工程” ， 努力打造高素质专业化干部队伍 ， 为高水平开放高质量发展提供有力保障 。
【专业化|潍坊市综合保税区实施干部教育四项工程着力提升干部专业化能力】
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实施系统化教育培训工程
坚持把理论武装、党性教育放在首要位置 ， 融入干部教育培训全过程 ， 与中国浦东干部学院合作 ， 搭建全国第21个分平台 。 注重以系统化思维谋划干部教育工作 ， 着眼保税事业发展的长远和全局 ， 制定3年干部教育规划和年度工作计划 ， 着力在搭平台、建制度上下功夫 ， 建立常态化“互联网+干部教育”培训机制 ， 通过“今周讲习”、网络培训等定制教学资源 ， 今年已开展5期干部大讲堂和为期1周的公文写作培训班 ， 邀请专家学者来区讲座 ， 区内干部轮流上讲台 ， 构建起干部教育培训的长效机制 。
实施专业化能力提升工程
与对外经贸大学合作 ， 建立开放型经济高级研修班 ， 瞄准部门领导人员、关键岗位人员和优秀年轻干部 ， 实施为期2年的专业化培训 ， 着力解决素质能力、知识水平等短板问题 ， 适应高质量发展要求 。 聚焦保税区主责主业 ， 与浙江大学等知名高校合作 ， 开设新经济、外经贸、新金融等专题培训班；与国内知名开发区、综合保税区合作 ， 常态化举办“理论知识+实践经验+多方互动交流”线上沙龙 ， 帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法 ， 干部队伍“双招双引”等专业能力显著提升 。
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实施高素质人才孵化工程
推行“党工委+公司”运营模式 ， 以市场化激发干部队伍活力 。 开展体悟式培训 ， 选派5名优秀年轻干部到深圳、青岛、苏州、温州等先进地区挂职锻炼 ， 学习先进理念 ， 开拓视野境界 ， 提高本领能力 。 开展“压担式”锻炼 ， 根据事业需要和干部特点 ， 选派10名干部到招商一线、项目现场等“吃劲”岗位蹲苗锻炼 ， 在实践中积累经验、增长才干 ， 全面提高干事创业的实际本领 。 开展多岗位历练 ， 搭建“开放鸢都”党建联盟 ， 与潍坊海关、潍坊港干部常态化交流学习 。
实施复合型干部培养工程
坚持把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道 ， 建立干部教育培训档案 ， 全程纪实干部学习培训情况 ， 实行学时学分管理 ， 作为评析干部专业素养的重要依据 。 树立“专业化、复合型”的干部培养导向 ， 一方面突出人岗相适、专才专用 ， 着力培养一批“保税通”干部 ， 真正把专业精神强、专业水平高的干部配备到合适的岗位；另一方面强化全面培养、综合提升 ， 着力把干部培养成为适应多岗位工作要求的复合型人才 ， 激发干事创业内生动力 。
（供稿：潍坊市综合保税区政治工作部）
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