景月居|细说我大学毕业后的工作经历，曾经工作到手抖，电商路上历经沉浮( 三 )
基本上所有活动都是他们牵头策划搭建页面的 ， 最好的坑位也是他们占了 ， 我们其他几家（大约有20家）也各有1-2款能够报上的 。 那时候的流量基本都靠活动进来的 ， 现在想想如果那时候知道给新品弄一些评价晒图的话 ， 销量肯定能再翻几倍 。
随着销量越来越好 ， 我们也开始请价位高的模特来拍摄服装 。 现在很火的烈儿宝贝 ， 正是我们的主要合作模特 。 一套衣服是50元 ， 一天50套衣服起拍 ， 一天也就是2500元开支 。
放一张照片 ， 是当初有做活动发了QQ说说才留了下来 ， 其他的很多拍的比较好的我没有收藏起来现在已经找不到了 ， 图中还能看出烈儿当年青涩的影子 。
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每天淘宝商城咨询量也是很多的 ， 一开公司还没有配客服和美工 ， 基本上除了发货外的所有事都是我在做的 ， 一天也是忙的不可开交 。 后来慢慢开始做实体的几个员工做来帮我做客服轮班 。
有时候遇到做活动 ， 同时咨询的人都是几十个一起的 ， 然后一天下来吃饭的时候拿筷子手都发抖 。
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公司本身是做品牌折扣加盟这快的 ， 随着后来电子商务的越来越流行 ， 实体也慢慢不好做了 ， 全公司人员就慢慢转型过来帮做淘宝 。
我就开始给每一个岗位的同事开始培训 ， 包括PS基础 ， 客服话术 。 这样拍好的片子可以帮我做下基础的修图和裁剪 ， 客服我也无需一天到晚都聊了 ， 我也可以抽出更多时间来做运营的工作 。
很多做电商的人在选择公司的时候 ， 不知道是选择去大公司好还是去小公司好 。 这里我重点说一下他们的区别 。
在一些小公司 ， 做电商运营 ， 你能学到的东西会更全面 ， 更适合你去创业 。 缺点就是很多东西都需要你去摸着石头过河 ， 成长比较慢 ， 需要有严格的自律性和较强的自我学习能力 ， 多和优秀的同行运营去学习沟通 。
在大公司学的东西比较片面 ， 不过会学的更精 。 因为大公司比较有钱 ， 一开始就会配备好客服、美工、仓库、甚不需要太深入去了解 ， 只需要懂得如何调配好各个岗位即可 。 适合锻炼人的长项 ， 一般从大公司出来的 ， 不太适合再去小公司 ， 因为在大公司资金雄厚 ， 平时花钱比较大手大脚 ， 一般小公司老板都会承受不起 ， 资金上也不允许一开始就大资金去投入 。 比如大公司一般每天广告费就好几万 ， 而小公司可能总体可用的资金也就那么几万元 。
我后来就遇到这样一个从大公司进来的同事 ， 发生的事业也比较搞笑 ， 这里等后期我再详细跟大家说 。
回到正题 ， 有的人问我当初薪资多少 ， 底薪1500+1元/单的提成 。 后来有一次 ， 大约是工作1年后 ， 我在北京工作的同学和我聊天 ， 我同学让我过去他们公司上班 ， 我给拒绝了 ， 我说我对现在这个公司很有信心 ， 很看好 。 然后我去吃饭的时候 ， 刚好有客户咨询 ， 于是老板无意间就看到了我和我同学的聊天记录 ， 老板看后大为感动 ， 给我涨了300底薪 ， 于是工资就到了1800底薪+1元/单提成 。 有时候对公司忠诚 ， 无私的付出 ， 老板是会被感受到的 。
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我当时做天猫基本上流程就是这样的 ， 快到换季的时候 ， 提前一个月和老板一起去四季青档口 ， 选款 。 选回来后同事拆开拿去熨烫整齐 ， 第二天运去外面给服装拍照 。 照片拿回来后 ， 修图 ， 做详情和主图 ， 定价、上传产品 ， 用直通车测款 ， 收藏量或成交量比较好的就被选为有潜力的款式 ， 然后跟档口沟通好哪几款有稳定的货源后 ， 就开始报新品活动破零 ， 引导客户做评价晒图 。 有了大约20多个评价后 ， 报比较好的活动如天天特价、聚划算、节日活动 ， 再加上详情页链接主推款、搭配套装形式进行流量聚焦爆破 ， 基本上一个多月下来就能打出一个爆款 。
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