科技客评|开启文化和价值观传承？小米公开信后的具体内容，值得深思
十周年公开演讲刚刚过去不久 ， 8月16日也就是小米手机九周年以及MIUI十周年的生日当天 ， 雷总也进行了一项重大事件公布 ， 小米将会实施合伙人制度以及开启新的创业者计划 。 这是除了阿里以外 ， 第二家企业使用合伙人制度了 。 其实早在十周年演讲上 ， 雷总就表示将会重新创业 ， 这次也是再次基础上的具体实施任务了 。
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小米企业一直对于人才就是使用外部引入高管、内部放权年轻领导者的两条路径 。 从外部引入高管已经是小米调整组织架构的一项常规手法 。 抓住高潜的年轻人 ， 也是小米的干部选拔原则 。 小米对于人才的激励是内部提拔为主 ， 至少占80% 。 同等情况下 ， 优先提拔内部同事 ， 优先提拔年轻人 。
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这一次 ， 新晋的合伙人 ， 主要是王翔（小米集团总裁）、周受资（小米集团高级副总裁兼国际部总裁）、张峰（小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席）、卢伟冰（小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理） 。 使得之前的5人合伙团队变为现在的9人团队 。
其实在公开信公开之际 ， 新晋合伙人就在正式宣誓上任了 ， 其中的誓言就包括：''践行小米使命 ， 捍卫小米价值观'' 。 因此这一次的重新创业 ， 也是雷总在组织制度、文化和价值观上更深入的巩固 ， 也是希望小米未来的十年能开拓出不一样的蓝图 。
【科技客评|开启文化和价值观传承？小米公开信后的具体内容，值得深思】
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小米旗下的合伙人对于小米来说是非常重要的 ， 小米初期并没有多少粉丝支持 ， 更没有什么资金和技术支持 ， 正因为有着这些初始的投资人 ， 使得小米在初期度过难关 。 如今 ， 小米也的确需要加入新鲜的血液了 ， 小米下一个十年创业 ， 需要更强大的团队和源源不断的杰出人才 ， 这也是小米所需要的基底 。
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