日本人与人之间不可思议的信任感……( 二 )
在引入中国儒家文化时 ， 日本对儒家文化做了修改 ， 他们最为强调的是“忠” ， 而我们是是“孝” ，假如遇到父亲偷羊的问题 ， 日本是鼓励孩子举报父亲 ， 这是对于大名的忠诚战胜了对家庭的忠诚 ， 在我们中国人看来很难理解 ， 换我们的话“上阵父子兵”没问题 。
武士道精神也是同样强调一个忠 ， 电影《紫日》里 ， 日本人面对二战战败的反应是集体自杀 ， 其实这就是日本“忠诚”的意识深入人心的体现 。 这种忠诚 ， 就使得公民意识和民族主义在日本更为发达 ， 家庭力量的弱小 ， 个人从属于天皇为首的社会大家庭 ， 人们对它产生了道德责任和感情 ， 在同一个大家庭下 ， 人们相互间的信任意识很高 。
64%的求职者还是倾向于在一个公司干到底日本信任文化的典型代表之一就是日本企业独有的“终身雇佣制” ， 虽然近年包括丰田等一些日企也在摒弃“终身雇佣制” ，认为其与强调竞争和淘汰的现代企业文化显得格格不入 ， 但是它的确在日本实施得非常顺利并带来了巨大的经济效益 ， 换句话说 ， 正是日本企业里员工和雇主间如同亲人一般的信任关系 ， 使得日本企业能够按照这样特别的形式运作并取得了巨大的成功 。
与我们相比 ， 中国企业优秀的员工更愿意经常跳槽实现人往高处走 ， 要么自立山头 ， 所以经常当员工掌握了独有资源就自己干了 ， 比如外贸行业 ， 所以老板也是各种防备 ， 甚至可能他自己当年也是那么“背叛”过来的 。中国人际间的信任关系显示出对“圈内人”信任度高 ， 对“圈外人”信任度低的特征 ， 这个圈子 ， 最具体的就是家庭 ， 这是与中国传统儒家文化强调“孝”与家庭本位主义有着极大的关系 ， 导致中国社会信任度较低 ， 对于陌生人更倾向于不信任 ， 从而导致了商业沟通成本巨大 。而在日本社会 ， 家庭关系弱化且规模小 ， 以及传统形成的人们之间的“双向责任关系” ， 使得日本的非血缘组织发达 ， 人际间信任的传统深厚 ， 企业与个人、国家与个人之间类似家庭的高度的信任和依赖 ， 降低了沟通的成本 ， 提高了效率 ， 有利于企业的竞争力提高 ， 并且促成了日本人民的民族主义和公民意识更为强烈的特点 。
信任文化对于社会和经济有着深远的影响 。 在一个充满信任的社会中 ， 你会生活得更为安全、更为轻松 ， 并有更多的发展机会和更大的发展信心 。 据说美国的政府运作成本大约是占财政收入的9.9%左右 ， 欧盟国家平均占5%左右 ， 而日本在发达国家里面比重最少 ， 仅占财政收入的2.8%左右 。这段时间受疫情影响 ， 日本政府连番出台的扶持金 ， 在日的不少创业朋友也陆陆续续的收到了 ， 能兑现政策承诺的政府自然也是受人尊重 。 也因此这样 ， 世界其他的国家也乐于跟日本打交道 ， 外国的企业也愿意与日本企业做生意 ， 本国的国民乐于购买国产品……日本的制品也畅销于世界 ， 这或许就是信任带来的力量给日本创造了大量的经济发展 。
以上です 。
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