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云招聘|“云招聘”助力侨企满工达产

8月11日 ， “创业中华·百企千岗·助创行动”启动仪式及首场云招聘活动在北京举办 。 此次活动是在中国侨联指导下 ， 由北京市侨联、天津市侨联、河北省侨联、北京市人才服务中心、海淀区委统战部和中国侨商联合会联合举办的 。 共有来自北京、天津、河北三地的以侨资企业为主的85家企业参与首场云招聘活动 ， 提供374个岗位 ， 共招聘2800余人 。
随着国内疫情防控形势趋稳向好 ， 这样的“云招聘”日渐多了起来 。 面对当前企业复工复产和经济平稳运行的需要 ， 各地侨企加大招聘力度 ， 扩大人才储备池子；各级侨务部门积极铺路架桥 ， 助推侨企人才引进 。 人才齐备 ， 侨企满工达产的马达飞转起来了！
储备人才
“众多律师通过云招聘途径向我所投递简历及加入意向 。 ”谈及公司最近的招聘情况 ， 北京盈科（天津）律师事务所（简称“盈科天津”）党委副书记刘远征底气很足 。 8月11日 ， 作为天津市侨商会理事企业 ， 盈科天津参加了“创业中华·百企千岗·助创行动”首场云招聘活动 ， 收获颇丰 。
这不是该公司今年参加的第一场云招聘活动 。 “此前 ， 我们还参加了北京大学法律人模拟面试大赛和2020春季校园云端宣讲会 。 ”刘远征介绍 ， 疫情发生后 ， 各企业招聘工作主要依托线上招聘方式 。 线上招聘很好地打破了空间上的限制 ， 一定程度上给了毕业生更多的选择 。
目前 ， 经济社会运行秩序逐渐恢复 ， 越来越多的侨企积极在招聘工作上落子布局 ， 不断扩大人才储备池子 ， 为企业长远发展积蓄有生力量 。
“今年 ， 我们共招聘了505人 ， 比往年扩招了300多人！”中国侨商联合会监事长、华纳控股集团董事长施乾平表示 ， 人才储备对公司的长远发展至关重要 。 虽然疫情重创全球经济 ， 但越是在这个时候 ， 越应加强人才储备 。
在施乾平看来 ， 侨企对应聘者有很强的吸引力 。 “对很多应届毕业生而言 ， 侨企是很不错的选择 。 ”他表示 ， 侨企的高管大多有在海外工作和生活的经验 ， 具有广阔的国际视野 ， 在企业管理上比较强调规范的流程和制度 ， 重视企业文化建设 。 侨企的福利待遇和晋升渠道比较透明完善 ， 可以快速提升员工的业务能力、管理水平和综合素质 。
“人才如企业的血液 ， 需要不断新陈代谢 ， 根据企业的战略规划需要及时招聘和引进高层次人才 ， 方能保证企业长远健康的发展 。 ”安发国际控股（新西兰）集团公司总裁、MEO健康呼吸科技有限公司董事长高炜认为 ， 做好招聘工作 ， 一方面是为企业获取合适且能够自我成长的人才；另一方面是响应政府号召 ， 担起稳产保就业的社会责任 ， 为社会经济的全面健康发展贡献侨企力量 。
就业是民生之本 。 刘远征认为 ， 招聘工作不仅有利于吸收专业性人才 ， 推动企业的人才梯队建设 ， 更有助于民生改善和社会和谐 。
急需人才
“去年 ， 公司只有30多人 ， 现在增至50多人 ， 到今年年底将达到80至100人的规模 。 ”新加坡归侨张心凤是安徽纯源镀膜科技有限公司董事长 。 作为一家从事真空纳米镀膜设备设计、研发、加工制造和纳米镀膜生产的高科技企业 ， 张心凤的企业在各大招聘网站上广撒“英雄帖” ， 重金“招兵买马” ， 准备大干一场 。
“软件工程师、自动化工程师、品质管理工程师、财务出纳和产品销售等职位都虚位以待 。 ”张心凤表示 ， “经过几年的研发积累 ， 去年年底 ， 公司的产品终于通过技术验证 。 今年 ， 公司发展进入爆发期 。 尽管受疫情影响严重 ， 但公司的营业额预计仍将增加5倍左右 ， 急需专业人才 。 ”
新冠肺炎疫情在国内暴发时正值中国春节 。 很多侨企和张心凤的企业一样 ， 在做好疫情防控工作的同时 ， 不断攻坚克难 ， 积极转型升级 ， 继续扩充产能 。 在复工复产的过程中 ， 人力资源面临巨大市场缺口 。


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