小米|小米实行合伙人制度背后雷军开启文化和价值观传承( 二 )
如果说合伙人制度是决策层的创业激励和文化传承 ， 那么创业者计划就是基层和中层管理者的创业激励和文化传承 。 “一个人可能走得快 ， 一群人才能走得远 。 持续不断地发掘、引进和培养人才 ， 组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队 ， 是我们事业能够永续发展的根本 。 小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报 ， 让每一位同事都能大展身手 。 ”雷军说 。
除了制度和机制 ， 雷军也再次强调“价值观” 。 无论是合伙人、还是创业者计划 ， 雷军制定的选拔标准首先就是认同小米的使命和价值观 。
在此前的十周年演讲中 ， 雷军就提出了小米未来十年要坚持“三大铁律”：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品 。 而在此次全员信中 ， 雷军也再次重申了这“三大铁律”永不更改 。
在上市和成为世界500强之后 ， 面向下一个十年 ， 小米的组织和人才布局能否支撑起未来的新增长 ， 同时又传承好小米的文化和价值观 。 是小米和雷军 ， 需要交出的下一个成绩单 。
（责任编辑：季丽亚 HN003）
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