面试|面试官：你有5杯水，却来了6位领导，怎么办？高情商求职者被录取
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小王最近在找工作 ， 他在面试时遇到 了一位很奇葩的面试官 ， 这位面试官看似很随和 ， 却让很多人知难而退 。 那我们来看看 ， 小王所面对的面试官是如何“为难”求职者的？
一、直奔目标 ， “刁难”
小王碰到的面试官 ， 是一家公司的人力资源部经理 ， 中年人 ， 看上去很慈祥 。 谁知 ， 他却不按套路出牌 。
虽然面试市场上并没有标准的面试流程 ， 但传统的面试大多都是两三个环节 。 先初试再复试 。 但小王所遇到的面试不是如此 。
那天 ， 小王去面试 ， 一到面试现象 ， 面试官先是让大家简单地做了个自我介绍 ， 然后就出其不意地问出这样的问题“我这里有5杯水 ， 突然来了6位领导 ， 那么我这5杯水怎么分呢？”
二、求职者的应对
求职者一听面试官的问题 ， 依次有序地说出自己的答案 。
一位求职者说：“既然是突然来得领导 ， 那按照来的先后顺序分配 ， 来得早的有水 ， 来得迟的没水喝！”
一位求职者说：“在职场上 ， 我感觉应该按职位来分先后 ， 职位高的先给水 ， 职位低的依次 。 ”
一位求职者说：“现在哪个办公室没有水呀！水不够 ， 再倒一杯就可以了 ， 这哪里是什么疑难问题呀！”
面试官听了这些回答 ， 在职场上 ， 最忌讳的是分配不均 ， 很多公司之所以问题百出 ， 就是利益分配不均引起的 。
如果你们是那位没水喝的老板 ， 你们会做何感想？会这样欣然接受职员的安排 ， 而没有不满之心 ， 还是对职员的“差别对待”感到厌恶呢！
三、小王的回答
小王思考了一会 ， 眼看面试官对大家的回答都不满意 ， 于是 ， 他就抛开原有思维限制 ， 重新设置情景 ， 身处事外来看待这件事 。
【面试|面试官：你有5杯水，却来了6位领导，怎么办？高情商求职者被录取】职场上 ， 一般会发生这种情况 都是意外情况 ， 面试官能作为面试问题来看大家 ， 肯定是想看看在家作为 公司职员 ， 面对这种情况 会如何处理？
小王一起到这里 ， 心态就放松了很多 ， 他站起来回答道：“这5杯水我全部不用 ， 而是全部打掉 ， 重新打6杯过来 。 ”
既然这5杯不够分配 ， 倒不如全部打乱重新想办法解决 。 如果这些领导对我们服务不周有问题而发生不快时 ， 我愿意承担所有的责任 。
我在换掉这5杯水的同时 ， 会让人重新倒出6杯水来 ， 争取让这些老板在同一时间都有水喝！
职场上的为人处事 ， 看似很简单 ， 但简单之中又牵扯着利益 ， 为了能不让公司的形象受到一点损害 ， 小王选择了自己承担过错！这种牺牲小我 ， 成就大我的精神 ， 是每家公司都需要的！
如果你是一位求职者 ， 你会如何回答呢？
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