一路凯伴|为什么说“不说人话”已经是职场常态了？
在职场中 ， 同事之间 ， 上下级之间沟通难题一直是一个难点 ， 也是职场常态 ， 但同事说不说“人话” ， 主要仍是在于自己对公司情况的掌握能力 。
不说“人话”意思是别人说的话你很难理解 ， 你说的话别人也很难理解 ， 产了许多误会 ， 气极了才说别人不说“人话” 。
小李大学毕业 ， 就到了一家公司 ， 参加公司的培训 ， 培训内容许多是关于沟通的 ， 小李觉得这个不是很重要 ， 工作中哪有那么需要沟通的事情 ， 有什么工作 ， 干就是了 ， 所以也没有太当回事 。
入职以后 ， 小李就觉得公司里的同事和领导太低劣了 ， 和自己说话特别地不客气 ， 工作内容也不解释清晰 ， 向他们询问项目的具体情况 ， 也对自己爱答不理的 ， 自己有几回差点和他们吵起来 。
小李觉得特别生气 ， 莫非职场里 ， “不说人话”已经是职场常态了吗？
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实在 ， 公司在培训新人的时候 ， 有许多内容就是培训怎么和公司里沟通的 ， 公司里还会通过开会 ， 下发文件的方式和员工进行沟通 ， 小李还没有适应自己在职场中的角色 ， 在和公司领导同事的沟通中出了一些题目 。
为什么在职场上沟通这么难题呢？
在职场中 ， 不仅新人轻易觉得沟通上有难题 ， 有些老员工也觉得工作轻易 ， 沟通难 。
1.大家的表达能力不同 。
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每个人的表达能力不同 ， 这个和能力和性格都有关系 ， 有的人习惯像讲故事一样 ， 从头到尾来说一件事情 。
有人性子比较急 ， 说起来情来 ， 没头没尾直接上来就说结果 ， 但听的人不一定能适应每种表达方式 ， 碰到自己不习惯的表达方式天然就迷糊了 。
2.大家的接受能力不同 。
就像我们在高中时候的快班和慢班一样 ， 大家的差别主要是学生们的接受能力快慢不一样 。
快班的学生接受能力快 ， 那课就讲得快一些 ， 慢班的学生接受能力慢 ， 那课就讲得慢一些 。 假如反过来 ， 快班讲慢一些 ， 慢班讲快一些 ， 也会乱套的 。
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3.大家的态度不同 。
在职场中 ， 除了利益 ， 还有责任 ， 每个人都是一个独立的个体 ， 每个人都但愿自己做起码的事 ， 赚最多的钱 ， 难免就会在一些恍惚的细节上做些文章 ， 让自己多占些便宜 。
在职场中沟通难题应该怎么解决呢？
在职场中 ， 发现了新题目 ， 要积极地进行分析题目 ， 找出原因 ， 想出对策 ， 制定解决方案 ， 然后付诸实施 ， 在分析的时候 ， 首先要从自己这方面着手 ， 看自己是不是有不足 ， 然后再分析环境 。
1.积极的沟通立场 。
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在工作中 ， 不管上级和同事是什么状态 ， 自己先要有一个积极的沟通立场 ， 让自己去影响别人 ， 很少有人会故意设置一些障碍来降低人和人之间的沟通效率 。
由于工作既是你的 ， 也是他们的 ， 优先把公司的任务完成是职场人士应该有的基本素质 ， 说人话的概率天然也就大多了 ， 正常来讲 ， 积极的沟通立场可以解决大部分的沟通题目 。
2.客观分析自己的沟通能力 。
积极的立场是自己可以控制的 ， 但沟通能力不是一天二天就可以培养起来的 ， 假如发现了沟通难题的情况 。
先要从进步自己的沟通能力方面着手 ， 看看自己在哪些方面还有提高的空间 ， 抓紧学习改进 ， 为什么要先从自己入手呢 ， 由于在工作环境中 ， 我们能决定的因素很有限 ， 而且解决了题目 ， 对我们自己最有利 。
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3.控制好自己的情绪 。
工作不顺心的事情许多 ， 沟通难题不仅是一件事 ， 假如一不顺心就大发雷霆 ， 说职场“不说人话” ， 这算不上是一位成熟的职场人 。
尤其是在人发脾气的时候 ， 轻易做出一些不理智的决定 ， 行为、言辞都会变得不合时宜 ， 给自己带来一些不必要的麻烦和后果 。
4.优先和愿意积极沟通的同事合作 。
不怕没好事 ， 就怕没好人 ， 在公司里 ， 不是所有的人都愿意合作一起把工作做好 ， 哪里都会有一些素质不太好的人 ， 他们许多时候不是为了把工作做好 ， 而是为了通过工作来盘剥同事 。
谁要和他合作 ， 那不给他足够的好处 ， 他们会假装听不懂你的要求 ， 也不会说人话 ， 最后宁肯把项目搞黄 ， 碰到这种人 ， 尽量的离他们远一些 ， 宁肯找实力弱的同事合作 ， 也不和他们合作 。
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5.努力提高自己的工作价值 。
在职场中 ， 大家都是在交换 ， 假如自己的实力弱 ， 没有工作价值 ， 那愿意匡助你的人就会特别地少 ， 由于匡助了你 ， 没有回报 。
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