半岛晨报|劳务派遣派了我10年，我到底是谁的人？( 二 )
2、作为用人单位 ， 如果为降低成本 ， 可以通过与派遣公司签订《劳务派遣协议》的方式 ， 由派遣公司向自己派遣员工 ， 但要保证行为合法 。 在"临时性""辅助性""替代性"岗位实行劳务派遣 ， 避免"逆向派遣""违法派遣"等行为 ， 否则可能会被处罚或承担其他法律责任 。 在用人过程中 ， 及时与员工签订书面劳动合同 ， 一方面可以规范合同关系 ， 另一方面也能避免支付双倍工资的风险 。
来源：槐城律师
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