三叶草|懂得轻重!乔布斯:我特别喜欢和聪明人交往,聪明人不捍卫面子
其实我们这边也是这样 , 精英都是喜欢与同样聪明的人打交道 , 如果他们说喜欢不聪明的人 , 那很可能是在准备割韭菜 。
投资人张颖曾表示他习惯不掩盖自己真实的观点和态度 , 他还在社交媒体上发了乔布斯的这个关于聪明人的谈话 。 采访者问乔布斯:聪明人没有尊严吗?乔布斯答:
不 , 聪明人更关注自己的成长 , 时刻保持开放的心态 , 而不是捍卫面子 , 不是想方设法证明“我没错” 。
确实 , 面子是一种非常狭隘的自尊观 , 它严重阻碍了人的进步和成长 。 可惜的是 , 很多人都意识不到面子对自己的阻碍 。
大家都是成年人 , 按说应该是变得理智客观了 , 但在职场或社会交往中 , 我们仍然很难不受面子的引导和驱使 。
【三叶草|懂得轻重!乔布斯:我特别喜欢和聪明人交往,聪明人不捍卫面子】比如别人当众的批评 , 我们都知道“有则改之无则加勉”的道理 , 可实际上谁能真正做到?
乔布斯说自己喜欢A级人才 , 这种智商和能力卓越的人按说何难相处 , 因为他们直来直去 , 自然追求最有效率的方法 , 对就是对 , 错就是错 , 不好就是不好 , 不会顾及对方的面子和自尊心 。
如果我们能够克服“面子”和所谓自尊心的桎梏 , 就会发现与A级人才共事是一种享受 , 工作效率高 , 效益大 , 自己成长也快 。
但在生活中也是如此的话 , 可能就会引起很多麻烦 。
话说比尔·盖茨创办微软时候就觉得有个矛盾 , 他一开始完全喜欢用聪明人 , 他也适应不了智商不高的人的那种迟钝和低效率 。 但后来他发现 , 企业管理需要情商高的人 , 这些人的智商虽然普通 , 可他们更适合做人力资源管理 。
道理很简单 , 智商高的人往往是特立独行或混小圈子 , 而企业里普通人是占大多数 , 所以 , 必须有情商高、能顾及别人的人去团结和管理 。
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