你只知道社保缓缴，却不知怎么缴，2种方式告诉你！
为进一步纾解企业困难 ， 今年以来 ， 国家出台一系列减税降费扶持政策 。 其中 ， 阶段性减免企业社会保险费 ， 有效缓解了企业资金压力 。 人社部发布的最新数据显示 ， 今年2月份至6月份 ， 养老、失业、工伤3项社会保险共减免企业社会保险费5769亿元 ， 缓缴431亿元 。
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社保缓缴让企业和个人都受益 ， 但是到底如何缴纳 ， 大体上有这两种！
一般有两种办法缴纳社保 ， 第一种是社保基数跟工资一致 ， 第二种是社保基数跟工资不一致 。 接下来我们先解释一下什么是社保：社保称为社会保险 ， 它是为保障劳动力的由国家政府实施的一种保险税 。 我们再解释一下社保基数：社保基数是我们需要交纳社保的一个数据 ， 是根据这个数据核算每个月需要交纳多少费用的社保 。
社保总共有四险 ， 包括基本养老保险 ， 基本医疗保险 ， 基本失业保险 ， 基本工伤保险 。 在2019年12月之前是有五险的 ， 第五个保险是生育保险 ， 后期社保局改革 ， 生育并入了医疗 ， 现在就成了四险 。
这四险都有自己缴费的比例 ， 养老保险分为公司缴纳部分跟个人缴纳部分 ， 公司缴纳的比例是16% ， 个人缴纳的比例是8% 。 医疗保险也是分为公司缴纳部分跟个人缴纳部分 ， 公司缴纳的比例是10%+0.8% ， 个人缴纳的比例是2%+3 ， 失业保险的公司缴纳部分是0.8% ， 个人部分分为城镇职工跟农村户口 ， 城镇的失业缴纳比例是0.2% ， 农村户口不需要缴纳失业保险 。 工伤保险只是公司缴纳部分 ， 个人不需要承担 ， 公司缴纳比例是0.4% 。
以上概念解释清楚后 ， 我们来说社保缴纳 。
第一种 ， 社保基数跟工资一致 ， 这个意思就是字面意思 ， 我们每个月发多少工资就按照多少核算社保交纳费用 ， 但是发放工资不能低于社保的最低基数 ， 这个最低基数是国家为保障劳动者的一个底线 。 但是咱们社保缴纳也是有上限的 ， 咱们每月工资发放超过社保的上限基数 ， 那就全部按照最高基数核算缴纳 ， 养老保险 ， 失业保险的基数区间是3613-23565.工伤保险的基数区间是4713-23565 ， 医疗保险的基数区间是5557-27786 。 所以各位老板上社保的时候也不用太过担心 。
第二种 ， 社保基数跟工资不一致 ， 那就是按照最低基数缴纳社保 ， 咱们养老保险 ， 失业保险的最低基数是3613 ， 工伤保险的最低基数是4713 ， 医疗保险的最低基数是5557 。 这样算下来 ， 公司总共承担的金额是1225.99 ， 个人承担金额是410.41（这个数据中包含失业7.23 ， 如果农村户口就不用缴纳个人部分的失业险） 。
社保每年的6月到7月25号之间需要核定一下基数 ， 因为每年国家对于社保的缴纳会有一个浮动 ， 这个浮动就是需要调基数 ， 社保基数的调整是按照上一年的平均工资为依据的 。 如果有忘记调整的 ， 那么再接下来的一年中 ， 社保基数会按照上一年基数的110%缴纳 ， 所以各位老板也是要注意的 。
【你只知道社保缓缴，却不知怎么缴，2种方式告诉你！】以上就是社保缴纳的一些基本常识 ， 希望能够帮助到各位老板 ， 以免后期入坑 。
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