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「」互联网大厂内推灰产：一个offer中介要价40万2020-08-10 13:10:200阅( 三 )


「」互联网大厂内推灰产：一个offer中介要价40万2020-08-10 13:10:200阅
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图6/7中介自称成功内推入职腾讯的实习生反馈当询问可否提前获知腾讯导师的基本资料时 ， 该微信主先是回复Tech星球 ， “由于腾讯官方并无公开售卖实习业务” ， 他们只是与内部员工的暗箱操作 ， 因此不便公开提供腾讯的导师资料 。 只能私下推荐一位导师的联系方式 ， 可以询问具体的实习工作细节 。
但随后不久 ， 该中介又改口 ， 以指导老师要求先付6000元定金才愿出面沟通的理由 ， 拒绝了私下沟通 。
为了进一步证明内推业务的真实和可靠性 ， 该机构又主动向Tech星球发送了这家机构的地理位置 ， 声称公司与腾讯总部大厦紧邻 ， 学员可以线下考察公司 ， 并且可提前查看保过合同 。 “学员确认条款内容无误后 ， 先交3000—6000元定金 ， 便可开启前期培训课程 ， 等拿到入职邮件 ， 或者线下成功入职之后 ， 再支付剩余的2万元即可 。 ”
「」互联网大厂内推灰产：一个offer中介要价40万2020-08-10 13:10:200阅
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图7/7付费内推机构提供的保过合同从事揭露付费内推骗局多年的知乎答主“大欣V”（公众号同名）告诉Tech星球 ， 如今的付费内推灰色市场 ， 确实存在内部员工与外部机构私下开展offer保过的业务链条 。 某些内推人士也确实可做到不仅保实习offer ， 还可保正式工作offer 。 “我知晓的内推圈中 ， 正式offer的市场价一般在20万到40万不等 ， 甚至更高 。 ”
在职业红线边缘掘金
58同城发布的2019年《中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示 ， 位列大学生中意的职业榜首的 ， 是互联网行业 ， 约24.38%的大学生认为 ， 互联网行业既多金又有较大发展空间 。 毕业生offer“一票难求” ， 而企业又有招聘需求 ， 这种信息不对称滋生了内推中介的隐秘产业链 ， 也引得不少公司内部员工游走在职业红线边缘 ， 形成了灰色地带 。
不同于爱思益、职业蛙、Synet等求职中介平台与数百家大企业正式合作 ， 学员可享受企业在职员工的辅导 ， 并且可拥有“绿色内推”的优势 ， 现在淘宝、闲鱼、微信公众号、知乎等平台上 ， 宣称“互联网大厂实习直推 ， 可保过”的灰色业务比比皆是 ， 在这些卖家下面还有不少用户留言、评论“价格多少”、“求私信安利靠谱的付费直推中介” 。
如今 ， 付费内推已形成了一条产业链 。 通常 ， 中介机构或个人 ， 向学生承诺实习保过；不过 ， 则退还全款 ， 并且可以提供实习证明、推荐信、支持背景调查 。
而在具体流程上 ， 中介一般要求学生先支付一定比例的定金 ， 然后签订合同 。 随后 ， 中介人员会联系各公司内部人员 ， 进行内推 。 学生只需等候公司实习指导老师的回复 ， 待收到offer后 ， 再向中介补齐尾款 。
知乎答主“大欣V”表示 ， 从他接触的信息源估计 ， 近三年来 ， 购买互联网大厂实习岗位的学生群体在逐步上涨 ， 并且购买主体从海外留学生逐步向国内学生群体蔓延 。 他认为 ， 如今的付费内推实习主要分为三类：远程实习、小黑工 ， 以及线下普通实习生 。 其中 ， 远程实习由于不需要进入企业做实质性工作便可拿到实习证明 ， 是造假最多且学生受骗最普遍的一类 。
一位在某互联网大厂工作的员工对Tech星球表示 ， 曾有中介机构联系他 ， 希望一起合作开展远程实习业务 。 对方称 ， 他只需要提供实习岗位以及与实习生建立联系即可 ， 实习证明、工作任务等环节 ， 由中介公司打理 。 由于刚入职两年 ， 他担心被公司发现受处分 ， 便回绝了 。 据悉 ， 每成功推荐一位实习生 ， 公司内部人士可获得中介机构给予的千元到万元不等的“辛苦费” 。
而由于求职信息不对称 ， 滋生的灰色利益“触角” ， 还在延伸 。
“如果没有时间参加远程实习 ， 也可以直接买实习证明” ， Tech星球通过网络搜到的一位自称在某互联网公司工作的产品经理表示 ， 他可以通过内部关系 ， 开出带有公司公章的实习证明 。
不过 ， 对于这类操作 ， 一家内推中介认为不太可能 ， “不走公司人事 ， 根本无法开具正式实习证明 ， 卖的绝对是假实习证明” 。
根据《劳动合同法》规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物 。 不少律师也公开提出 ， 在用人单位不知情的情况下 ， 若中介与用人单位员工进行私下分成 ， 员工行为属于账外款项不合法 ， 严重者可构成犯罪 ， 即非国家工作人员受贿罪 。 与中介机构签约合同后的实习生 ， 若遇到内推失败但中介拒绝退款的情况 ， 可根据自己实际损失要求中介赔偿 。
从另一方面来讲 ， 如何防止实习、求职变成一桩交易 ， 企业也需加强内部监管 。
互联网大厂的offfer很诱人 ， 实习经历也确实能“镀金”加分 ， 走正式合规面试流程才是正道 。 而求职内推的灰产 ， 也需要全行业和企业加强监督、规范管理 ， 让急于求职的毕业生们 ， 避免在刚出校门时就被绊倒 。
（应采访者要求 ， 文中思雨、刘浩、高付均为化名 。 ）
（声明：本文仅代表作者观点 ， 不代表新浪网立场 。 ）


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