N21成功俱乐部|揭秘：成功者必备的15种能力( 二 )
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时 ， 他们会采用迂回的办法 ， 如电子邮件 ， 或书面信函、报告的形式尝试沟通一番 。 因为 ， 书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果 。 可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法 。 达到让老板听你把话讲完 ， 而不是打断你的讲话 ， 或被其台上的电话打断你的思路 。 也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨” 。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力 。 换个新企业犹如换个办公地点 ， 照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用 。
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11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧 ， 经营风险的加大 ， 企业的成败可在一朝一夕之间发生 。 对他们来讲 ， 岗位的变化 ， 甚至于饭碗的丢失都无所畏惧 。 因此 ， 他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的 。 在他们看来 ， 这不仅是个人发展的问题 ， 更是一种生存能力的问题 。
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12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚 。 他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板 ， 最大的受益者是自己 ， 因为 ， 责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成 ， 会使他们成为一个值得信赖的人 ， 可以被委以重任的人 。 他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的 。
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13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会 ， 往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会 。 善于抓住任何培训机会 。 一个企业 ， 如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度 ， 但却有许多培训和实践的机会 ， 他们也会一试 。 毕竟 ， 有些经验不是用钱所能买回来的 。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃 ， 而把它看成是难得的锻炼机会 。 并意识到今天的份外 ， 或许就是明天的份内之事 。 常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事 ， 并努力寻求一个圆满的结果 。
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15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神 。 主要表现为：思维方式现代化 ， 拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中 。 言行举止无私心 ， 在公司的业务活动中从不搀杂个人私心 。 这样 ， 就敢于直言不讳 ， 敢于纠正其他员工的错误行为 ， 敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷 。 因为 ， 只有无私才能无畏 。 待人接物规范化 ， 这也是行为职业化的一种要求 。 有了这种职业精神的人 ， 到任何组织都是受欢迎的 ， 而且 ， 迟早会取得成功
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