励志如我|都明白这六点，这也是下属听话的原因，能力强的领导
一个公司发展的好不好 ， 除了看整个公司的员工实力之外 ， 最重要的 ， 就是领导的做法了 。 当你跟着一个有本事、能力超强的领导 ， 自己的职业生涯肯定是越来越好;相反 ， 当你遇到了一个不靠谱的领导 ， 自己的职业路也会遇到很多的麻烦 。 虽然看的是领导的能力 ， 但实际却与公司的员工息息相关 。 要想判断自己的领导是否有水平 ， 看着六点就够了 。 想要了解的朋友 ， 一起来看看吧!
1.有水平的领导能力不凡 ， 没水平的领导懂得越少、
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在职场中 ， 如果你遇到一个能力超强的领导 ， 只要你跟着你的领导好好学 ， 那么你的工作能力肯定会有飞速的提高 ， 你的职业生涯也会越来越好 ， 相反 ， 如果你跟着一个没水平、没能力的领导 ， 你也学不了什么东西 ， 每天都是平淡无奇 ， 做着很简单的工作 ， 根本就不会有大的提升 。
2.有水平的领导会给下属更多的机会 ， 没水平的领导会嫉妒打压下属
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在职场中 ， 任何一个员工都希望自己有更好的发展 ， 自己可以变得更好 。 但不同的领导对这种现象就会有不同的做法 。 有能力的领导在遇到下属有这样的想法时 ， 定会给下属很多的支持 ， 无论是精神上还是资源上 ， 他们希望自己的员工可以变得越来越好 。 相反 ， 遇到那些没有什么水平的领导 ， 不仅不会支持员工的做法 ， 还会变着法的打压这些有上进心的下属 ， 这样 ， 你在职场的前途渺茫 。
3.有水平的领导在培养人才 ， 没水平的领导在防着人才
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一个有能力、有水平的领导 ， 他带的团队能力也很强 ， 他很重视人才的培养 ， 总会把自己身边的资源给那些下属 ， 让下属有更好的发展 。 而那些没水平的领导 ， 不会主动的培养人才 ， 甚至还会打压有能力的人 ， 因为他们的嫉妒心在作祟 ， 他们害怕这些员工会超过他 。
4.有水平的领导会自己处理一些问题 ， 而没水平的领导只会采取行政处理的方式 。
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在职场上 ， 谁都有可能犯错误 。 对于员工来说 ， 他们要注意的是怎样不犯错误或怎样把错误犯少一点 ， 而对领导来说 ， 怎样处理这些问题就是展现他们能力的一个很重要的点 。 有能力的领导都会亲自处理这些事情 ， 自己和员工去谈 ， 让他们意识到问题的重要性 。 而那些没水平的领导 ， 只会不分青红皂白 ， 给下属一堆惩罚的决定 。
5.有水平的领导安排有技巧 ， 没水平的领导安排工作没重点
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平时在工作的时候 ， 领导会给每个下属安排工作 ， 但每个下属安排工作的方式都不一样 。 有能力的领导再安排工作的时候思路清晰 ， 知道谁做什么 ， 怎么做、会做成什么样的 ， 他们心中都有数 ， 而那些没水平的领导自己都乱得很 ， 分的任务也是没有没脑 ， 让人无所适从的 。
6.有水平的领导会虚心接受别人的意见 ， 而没水平的领导只会觉得自己的决定才是正确的
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一个有能力的领导在决策等一系列事情中 ， 总会听一下下属的意见 ， 这样的公司才会有一个好的发展前途;而没水平的领导只会决定 ， 不会接受别人的意见 ， 总觉得自己的想法才是完美的 ， 跟着这样的领导 ， 根本不会有什么发展前途 。
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