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六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力

美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着这样一行字：
“这里躺着一个人 ， 他很好地利用了一个比他更强的人 。 ”
卡耐基曾经说过：“即使我拿走了我所有的工厂、设备、市场和资金 ， 只要我保留我的技术人员和组织者 ， 四年后我仍将是‘钢铁大王’ 。 ”
卡内基是如此自信 ， 因为他能发掘人才的潜力 ， 善用比他更强的人 。
很多时候 ， 人才的加入可以使事业迅速发展 ， 甚至起死回生 。
就像古代的诸葛亮一样 ， 他在被打败的时候找到了刘备 ， 最终达到了天下三分的局面；现有的蔡崇信和阿里巴巴让马云的团队因为他的参与而迅速成长 ， 一个小型的创业公司也很快成为国际互联网巨头 。
有句老话：“世上有伯乐 ， 便有千里马 。 ”最大值是常见的 ， 但伯乐不是 。 ”伯乐的伟大之处在于它能从许多马中认出千里马 。
作为一家公司的经理 ， 你还应该知道如何判断一个人是否有潜力成为“千里马” 。
今天 ， 我想和大家分享一下潜在人才的四个特点 ， 希望能给大家提供一些参考 。
好奇并渴望成长
六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力
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好奇的人非常渴望从别人那里获得新的经验、新的知识和反馈 。 当他做某事时 ， 他以开放的心态学习和改进它 。 吸收知识就像海绵一样 ， 快速而丰富 。
爱因斯坦曾经说过：
“我没有特别的天赋 ， 但是我的好奇心很强 。 ”
好奇心是一种神奇的力量 ， 它能让人们在兴奋的状态下探索事物的真相和本质 。
通过好奇心 ， 我们总能主动去触摸一些未知的东西 ， 从而达到不断学习的目的 。
八面牛肉粉的创始人张天翼说：
“创业是一个认知的吃鸡游戏 。 只有那些不断认可升级和设备的人才能生存 。 ”
因此 ， 他要求自己每个季度留出整整两天时间 ， 一天时间去拜访比自己更优秀的人 ， 一天时间单独进行系统的回顾和总结 。
简而言之 ， 让自己成为前三个月的“升级版” 。
因为他明白天赋不是结果 ， 而是过程 ， 天赋必须永远进步 。 如果停滞不前 ， 人才将变得平庸 。
因此 ， 具有强烈好奇心的人总是能够从内部驱动自己 ， 不断用尝试和探索来充实和重复新知识 。
这种成长中的人会有持久的竞争力 。
能折腾 ， 有毅力 ， 有毅力
六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力
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柳传志有句名言：“:”辗转反侧是检验人才的唯一标准 。 “他指挥下的许多优秀的人都经历过他的反复折磨 。
郭为是“被甩”的典型代表 。 在联想工作的前八年 ， 他经历了近十次工作变动 。
就这样 ， 它被折腾了好几年 ， 许多职位都被调换了 ， 后来成为“多面手”和刘传志的两个接班人之一 。 刘传志说 ， 人才需要经历一些甚至几个辗转反侧的过程 ， 每个辗转反侧的过程都是提高自身能力的过程 。 在联想 ， 许多优秀的经理都被“抛弃” 。
那些能抛来抛去的人有一个成功的基本特征 ， 那就是毅力 。
当他们面临挑战或在逆境中受挫时 ， 他们仍然可以为自己的目标不懈努力 。
在这个世界上 ， 没有严酷的环境可以永远囚禁一个意志坚强的人 。
目标高 ， 不愿意平庸
六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力
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有些人一事无成 ， 不是因为他们缺乏才华 ， 而是因为他们没有抱负和崇高的目标 。
不管一个人有多优秀 ， 如果他没有远大的目标 ， 就很难成就大事 。
心理学有一个著名的“摘苹果理论”:
这意味着一个渴望成功的人应该总是努力去摘那些需要努力去摘的“苹果” 。
因为那些伸手可及的苹果远远少于树顶上的那些“水果” 。


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