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六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力( 二 )


同样 ， 那些总是为自己设定更高目标的人会收获更多 ， 在未来会更成功 。
韩国前总统金泳三在很小的时候就坚信：“从事政治的人 ， 如果没有当总统的雄心 ， 就是平庸之辈 。 ”
他毫不犹豫地说：“我是最合适的总统 。 ”当然 ， 我们不必设定这样的目标 ， 但我们必须对自己有高标准 。
当你心中有崇高的目标时 ， 你就会有克服困难、赢得成功的动力 ， 并逐渐养成良好的工作方法和习惯 ， 努力朝着目标前进 。
也许在最初的两年里变化很慢 ， 但是如果你十年后再看 ， 肯定会有很大的不同 。
有一句话是这样说的：“如果我心中有一个大目标 ， 我敢选择 。 如果我心中没有远大的目标 ， 一根稻草也会弯下腰来 。 ”
设定高目标 ， 不愿意平庸 ， 肯定会表现出和国王一样的自信 。
很强的自制力 ， 可以延缓满足感
六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力
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美国心理学家沃尔特米歇尔说 。
“延迟满足就是为了更有价值的长期结果和在等待中表现出来的自我控制能力而放弃眼前的满足 。 ”
为了追求更大的目标和取得更大的成果 ， 我们必须抑制自己的欲望 ， 放弃眼前的诱惑 。
有一句很有道理的话：“每个人都知道金子总会发光 ， 但大多数人都在思考如何发光 ， 很少有人在思考如何变成金子 。 ”
在这个快节奏的互联网时代 ， 每个人都渴望快速实现自己的目标 ， 但很少有人想先提高自己 。
因此 ， 你观察你周围潜在的人 。 他们总是以自我成长为目标 。 他们不急于取得成功 ， 而是先为自己打下良好的基础 。
判断一个人是否有潜力可以从这四个特征来分析：
好奇并渴望成长
能折腾 ， 有毅力 ， 有毅力
目标高 ， 不愿意平庸
很强的自制力 ， 可以延缓满足感
【六月长安的六月|就看以下这四点，判断一个人有没有潜力】大多数时候 ， 我们发现的“人才”都是潜在的人才 。 他们需要管理者的培训和经验 ， 这样他们才能像蔡和一样脱颖而出 ， 成为团队事业所需要的人才 。


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