励志司机小贺|轻松搞定90%的offer，掌握6个面试技巧( 二 )
老王建议 ， 职场人在面试前可以运用麦肯锡30秒电梯理论 ， 进行模拟练习 ， 精简语言 ， 砍掉赘述和不必要的信息 ， 提炼想法 ， 整理表达逻辑 ， 将想要表达的内容整理得简洁而清晰 。
4、熟悉常规HR问题
项目策划石先生因为在面试时对答如流 ， 仅凭两年的工作经验 ， 就进入了心仪的大公司 ， 找到了一份不错的工作 。 他在面试前就一些常规问题做了充足的准备 ， 面试过程中 ， 对HR提出的多数问题都对答如流 。
老王认为 ， 所有的HR在与应聘者沟通时 ， 都会提出一些常规性的问题评估应聘者的综合能力 。 因此 ， 在面试前 ， 可以对一些常规性问题做出充分的应答准备 ， 从容面对HR的提问 。
其中值得注意的两个问题 ， 老王建议在回答时一定要谨慎 。 一是为什么从原公司离职？这几乎是所有跳槽人员都会被问到的问题 ， 职场人可以从个人职业发展规划 ， 表达自己想要寻求更多发展机会的意愿 。 切记不要贬损原公司的领导和同事 ， 工资低或者是原公司管理混乱等等负面问题 。
在回复期望薪资的问题是 ， 可以根据自己的过往经验、工资水平 ， 给出一个合理的涨幅的范围 ， 并表达更看重公司的机会和未来发展 。
老王为大家分享一下面试官在面试时常问的9个问题 ， 你可以试着来回答：
1）请介绍?下你?? 。
2）你对我们公司了解多少？
3）你未来3到5年的职业规划是什么？你的职业?标是什么？
4）你为什么想来我们公司?作？
5）你有哪些弱点？
6）举个例?说明你是如何快速应变的 。
7）你过去有没有遇到难搞的? ， 你是如何与他合作的？
8）你是如何从错误中吸取教训的？举个例?说明 。
9）你有什么问题要问我吗？
关于如何回答9个问题时 ， 老王建议你使用STAR法则 ， 如下：
情境（Situation）：为你的例?设置情境 。
任务（Task）:描述与问题相关的某个挑战或任务 。
?动(Action):说明你为完成任务?采取的?动 。
结果(Result):展?由你的?动产?的结果 。
文章图片
5、表达流畅有节奏 。
流畅的表达是面试者向HR传播自身价值的路径 ， 文案小吴当初就是因为不善表达 ， 错过了一家心仪的公司 。 当时他与另外两个人都进入了复试 ， 从过往经验上来讲 ， 他相对占优势 ， 但是在最后的环节 ， 面对HR提出的文案测试 ， 他没能够很好地表达出自己的创意思路最终落选 。
老王认为 ， 优秀的表达能力主要体现两个方面 ， 一方面表达的内容有逻辑 ， 有秩序 ， 主次分明 ， 重点突出 。 另一方面需要声音清晰有节奏 ， 详略得当 。 面试中的表达 ， 可以通过对常规问题的总结练习 ， 不断精进 。
老王建议 ， 职场人无论是在面试时还是在工作时 ， 都应该培养自己的表达能力 。 切勿让表达的劣势 ， 限制了那你的能力和发展 。
6.充分利用提问环节
有些HR在面试即将结束前都会给面试者提供提问的机会 ， 大多数面试者因为缺乏了解 ， 很难提出有价值的问题 ， 选择放弃 。 但其实这个细节也同样重要 ， 在面试结束时表示自己毫无疑问 ， 可能会让HR觉得自己对公司的情况不了解 ， 或者是对职位不感兴趣 。
老王建议 ， 在最后的环节要提出一些与公司或者行业相关联的问题 。 一方面可以让你对应聘的公司多一些了解 ， 另一方面也向HR展示了你对公司有所关注 ， 进行了调研并且有所思考 。 作为一个完美的结尾 ， 它会给你增加印象分 。
写在最后
面试 ， 可以说是职场上一道高难度的“考题” ， 因为你需要在短时间内 ， 通过与陌生人的沟通 ， 完成自我展示并获得对方的认可 。 老王希望你能get这些“解题技巧” ， 收到心仪的offer 。
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