中国|张一鸣发声回应被骂：接受误解，但多数人把问题焦点搞错了( 二 )
文化冲突是大多数中国公司不会遇到的问题 。 很多中国公司的国际业务主要是实体产品的销售 ， 所以团队保持中国人为主就可以做到业务高效 。 而我们这样一个连接不同文化的大型平台则必须各国的团队来运营管理 。 我们在各个国家尊重当地文化 ， 所以能吸引不同国家的人才加入字节跳动 ， 经过 2-3 年的曲折 ， 在很多国家我们都建立了很好的雇主品牌 。 我觉得这也是格局大 ， ego 小的体现 。
社交媒体上的舆论
我其实很理解 ， 人们对一家中国人创立走向全球公司有很高的期待 ， 但是没有很充分和准确的信息 ， 加上民众对当前美国政府很多行为有怨气 ， 所以容易对我们有特别激烈的批评 。
只是多数人把这次事件问题的焦点搞错了 ， 问题焦点根本不是 CFIUS 以 musical.ly 并购危害国家安全为由强制 TikTok 美国业务出售给美国公司（这虽然不合理 ， 但仍然是在法律的程序里 ， 作为企业我们必须遵守法律别无选择） ， 但这不是对方的目的 ， 甚至是对方不希望看到 ， 其真正目的是希望全面的封禁以及更多 ...
复杂的事情在一定时期并不适合在公共环境中说 。 就像过去也有很多时候 ， 对公司的批评我们并不能展开解释 ， 大家一同经历之后对管理团队有更多的信任 。 对于公众的意见 ， 我们要能接受一段时间的误解 。 希望大家也不要在意短期的损誉 ， 耐心做好正确的事 。 这也是格局大 ， ego 小 。
反华情绪的挑战
过去两年以来 ， 尤其是最近 ， 很多国家反华情绪上升明显 。
举个例子 ， 4 月份我们印度公司对印度医护人员做了防护物资捐赠 ， 6 月份中印冲突升温后 ， 努力协助我们运输和完成捐赠的印度妇女儿童部部长在社交媒体上被网民大量攻击 。
而在美国等部分国家 ， 有一些政客全面攻击中国和中国企业至少在短期内形成了一定的氛围 ， 乃至有更全面视角和中肯看法的人也不能公开说公允的话 。 所以我们也要特别理解非中国员工的处境 ， 也要预计未来有更多的困难 。
尽管如此 ， 我们还是应该从长远的发展来看眼前的挑战和压力 。 不断追求好的产品体验 ， 建设好的团队文化 ， 透明开放 ， 以及在保护用户利益和企业社会责任方面追求高标准 。 我相信不但能赢得用户 ， 也能为中国企业加分 。
偶尔也有人说 ， 公司对中国团队要求得更多一些 ， 我觉得目前确实是 ， 特别谢谢大家一起努力 。
一鸣
（责任编辑：张洋 HN080）
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