淄博市|【动态】淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》
_原题为 【动态】淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》
近日 ， 淄博市面向市内外高校聘请高层次人才挂任企业“科技副总” ， 加快人才与产业融合发展、一体推进 ， 增强全市企业科技创新能力和现代经营管理能力 ， 推动人才服务产业赋能行动上水平求实效 。
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目标任务
自2020年起 ， 从驻淄高校选聘一般具有博士学历或副高级以上专业技术职称专家、教授到企业挂任“科技副总” ， 同时结合企业实际需求 ， 逐步将选聘范围拓展到市外知名高校 ， 计划用2—3年时间 ， 实现“千人千企”的目标 ， 并持续性常态化组织开展 。
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选派程序
01
征集企业需求
02
开展匹配对接
03
任前集中培训
04
实地合作对接
05
派驻企业工作
06
年度综合评价
每年推选30名评估优秀、贡献突出的“科技副总” ， 从派出单位和接收单位中推选30个先进单位 ， 由市委人才工作领导小组办公室予以通报表扬 。
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管理服务
01
选聘时间
“科技副总”选聘工作每年由市委人才工作领导小组办公室统一组织开展 ， 一般每年8月份集中组织 ， 选聘时间为1年 。 对于企业急需紧缺的“科技副总”人选 ， 可随时进行对接选聘 。
02
日常管理
“科技副总”根据与企业协议 ， 原则上每周至少到企业办公1天 ， 挂职专家、教授聘任期间组织人事关系不发生变动 。
03
主要职责
（1）用好专业优势 。 结合自身专业特长和企业发展需求 ， 深入企业帮助解决技术创新难题 ， 为企业转型升级、技术创新、发展规划、产业布局等提出专业化建议 。
（2）发挥桥梁纽带职能 。 推进产学研深入合作 ， 将学校人才、科技等优势资源与企业对接 ， 推动学校相关科研成果在企业落地转化 ， 提升企业自主创新能力 。
（3）搭建人才引进交流平台 。 “科技副总”广泛利用资源优势 ， 帮助企业对接引进高层次人才 。
04
待遇保障
（1）鼓励企业与选聘“科技副总”以项目、技术合作等形式开展挂职合作 ， 通过科研项目合作、技术入股等形式 ， 取得兼职报酬 。
（2）接收单位每月为“科技副总”提供生活补助、交通费用等 。
（3）市财政对评估优秀的“科技副总”给予补贴 ， 并优先推荐参加市级以上重点人才工程评选 。
（4）对优秀“科技副总”与企业合作的科技项目 ， 优先推荐申报市重点研发计划等各类企业项目 ， 对企业项目进行资金支持 。
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保障措施
“科技副总”选聘工作由市委人才工作领导小组办公室统一组织实施 ， 市委组织部、市委教育工委、市科技局具体牵头开展 。 各派出高校都要制定工作方案 ， 明确派出“科技副总”在教学时间、成果转化、职务职称等方面的政策保障措施 ， 确保“科技副总”有时间、有精力参与企业工作；各接收企业要“一对一”制定“科技副总”与单位合作方案 ， 明确合作内容、方式、任务、激励等事项 。
（供稿：淄博市委组织部）
【淄博市|【动态】淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》】
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