钟芳蓉|【评上评】“留守女孩”报考古专业，自己的路要勇敢走
_原题为 【评上评】“留守女孩”报考古专业 ， 自己的路要勇敢走 
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别用世俗眼光看待“报北大考古专业”
保健药品不纳入医保 ， 节用更惠民
落实“强制休假”需补制度短板
大学设家政专业有助于破除职业偏见
“雷人”建筑引来关注却毁掉了风景
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【钟芳蓉|【评上评】“留守女孩”报考古专业，自己的路要勇敢走】新闻速递：近日 ， 湖南留守女孩钟芳蓉以文科676分的优异成绩报考北京大学考古专业一事引发关注 。 钟芳蓉在接受采访时表示 ， 受敦煌研究院名誉院长樊锦诗先生的影响 ， 以及对未来规划的考虑 ， 她最终选择了北京大学考古专业 ， 以后还会读研深造 ， 做考古研究 。 一时间 ， 网友对钟芳蓉“报考考古专业”的选择产生疑惑：为什么不读更好就业、更赚钱的专业呢？对此 ， 钟芳蓉的父亲回应称 ， 女儿把金钱看得淡 ， 一直很有主见 。
北京青年报：网友为钟芳蓉感到惋惜 ， 可能并非虚情假意 ， 也没有什么不良用心 ， 而是出于自身对于生活的真实感悟 ， 与其他热门专业相比 ， 考古专业不仅要坐冷板凳 ， 而且没“钱”途 。 这么多网友“真心为她好” ， 说明这一观点在社会上比较普遍 ， 高中生轻文科重理科、高考后热门专业广受追捧等 ， 都是这类观点的具体体现 。 其实 ， 近年来部分专业由热迅速转冷是常见现象 ， 正因如此 ， 所以在报考专业时才不能盲目跟风 。 即使从世俗的角度来看 ， 追捧热门专业、看低考古等冷门专业 ， 也是目光短浅之举 。 因为现在的选择可能会关涉到未来人生的发展方向、职业道路 ， 所以更需要慎重 ， 需要冷静 ， 需要发自内心 。 如果个人爱好能与工作紧密结合 ， 那么幸福感就会大幅提升 。 更何况冷门专业竞争不太激烈 ， 再加上个人的兴趣浓厚 ， 愿意积极进取 ， 就比较容易在这项工作上取得成功 。 我国成千上万的科研工作者都在坐冷板凳、下“笨功夫” ， 且很多人都取得了辉煌的成就 。 钟芳蓉受敦煌研究院名誉院长樊锦诗影响而选择考古专业 ， 这样的远大志向不仅不应该引来惋惜之声 ， 而且应该大加赞誉 。 选择专业就应该以兴趣优先 ， 不能人云亦云 ， 完全被世俗牵着鼻子走 ， 而是要像钟芳蓉这样 ， 勇敢而坚定地走自己的路 。
新闻速递：国家医保局日前正式公布《基本医疗保险用药管理暂行办法》 ， 明确了保健药品、预防性疫苗和避孕药品等药品 ， 以及其他不符合基本医疗保险用药规定的药品不得纳入《药品目录》 。 《办法》自2020年9月1日起施行 ， 国务院医疗保障行政部门建立完善动态调整机制 ， 原则上每年调整一次 。
新京报：近年来 ， 医保药品在扩大保障范围、提升保障水平等方面 ， 给人留下了深刻印象 。 提升患者福利的“大方”和严控开支的“小气” ， 两者形成鲜明对照 ， 这也表明医疗保障正在朝着“惠民”的方向进一步发展 。 事实上 ， 医保目录中排除保健药品以节省开支 ， 和提高民生福利不仅不冲突 ， 而且可以得到兼顾 。 因为 ， 有退出才会有进入 ， 且《药品目录》清退的力度越大、准入的门槛越高 ， 保障升级的空间也就越大 。 节用不是减损福利 ， 而是精准保障 。 医疗保障既包括基本医保 ， 也包括商业保险、医疗救助、临时性保障等 ， 过于依赖一种保障方式既不能解决眼前的问题 ， 还可能影响医保基金的可持续保障 ， 多种保障方式各司其职、共同发力 ， 方能将整个医疗保障网织得更加密实 。 可以预见 ， 将来会有更好临床必需的好药、新药被列入《药品目录》 ， 医保惠民生的力度只会越来越大 。 另外 ， 医保节省开支的系列举措也将陆续得到强化 ， 除了明确《药品目录》的禁入名单外 ， 打击套保、加强医保基金审核等节用举措 ， 也将发挥更大作用 。 也只有下好了节用和惠民两手棋 ， 医疗保障水平和民众的医疗福祉 ， 才能稳步提升 。
新闻速递：近日 ， 《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公布 ， 对规范职工健康管理方面提出诸多要求 。 其中 ， 明确提出了“强制休假制度” ， 用人单位应合理配置人力资源、安排员工作息时间 ， 对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度 ， 避免对员工造成人体机能过度损耗或身心健康伤害 。
经济日报：制定“强制休假”制度 ， 虽然善意满满 ， 但要想真正落地执行 ， 还需要在补齐制度短板上下功夫 。 综合来看 ， 以往的带薪休假等制度之所以落实不够理想 ， 一方面是因为劳动者和用人单位的关系不对等 ， 二是在职能部门的执法保护上还存在不力和空白之处 。 带薪休假制度是相关法律明确的劳动者基本休息权益 ， 却不能在执行中全面有效落地 ， 不同类型的企业落实起来存在参差不齐、冷热不均等现象 ， 这说明劳动执法还存在改进空间 。 同时 ， 还要看到 ， 目前一些法定休假制度之所以在一些企业落实难 ， 不一定是企业故意为之 ， 而是存在一些成本方面的难题 。 落实休假制度 ， 对劳动者是福利 ， 但对企业可能就意味着负担和增加经营成本 。 要解决这一问题 ， 显然不能靠强制来解决 ， 需在相关制度层面发力 。 因此 ， 要想落实“强制休假”制度 ， 仍须在劳动者休假权意识、部门执法和企业帮扶三个基础问题上进一步强化措施 ， 补齐这三个方面的短板 。 在制定“强制休假”制度意见收集过程中 ， 要切实看到这些深层次问题 ， 并发挥智慧及早采取有效应对举措 ， 把好事真正办好 。
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