公司公告|老板开分公司，让员工当法人，到底能不能答应？内行人：谁当谁傻
现在流行一种现象：很多公司为了开拓业务 ， 或者方便走流水账 ， 都会选择开分公司 。 分公司并没有实际上的生意交易 ， 也没有固定的办公室场所 ， 更没有员工 。 于是 ， 很多公司会选择让员工来当法人 ， 并给出一定的报酬 。
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在我入职没多久后 ， 领导找到我谈话 ， 说明了现在公司正打算开设分公司的事宜 ， 让我去负责对接工作 。 同时领导还试探式问我：新公司的法人由你来当 ， 你看行不行？
一听到当公司法人 ， 感觉很高大上的角色 ， 但又担心责任问题 ， 我并没有马上答应领导的要求 。 领导让我回家想想 ， 明天答复 。
下班后 ， 我联系了一个做工商局工作朋友 ， 跟他说明了情况后 ， 她表示：保护自己 ， 不能当！
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随后 ， 她跟我分析了不少关于员工当公司法人 ， 危害极大的典型案例：
一、责任重大
公司法人并非只是一个头衔 ， 他背负的责任是沉重的 。 如果员工不重视的话 ， 容易惹祸上身 。
在朋友的公司就发生过类似的事件 。
公司要开分公司 ， 就让一个员工来当法人 ， 公司还承诺每年多支付3000元作为报酬 。 这名员工还暗暗高兴 ， 觉得自己身份地位提高了 ， 也能获得额外的收入 ， 这是一份不错的差事 。
结果 ， 半年后 ， 公司财务显出了问题 ， 被人查封 ， 连同法人一起问责 。 这时候 ， 公司才急急忙忙开会讨论对策 ， 这名员工才意识到自己的危险 。
接着 ， 公司一致决定 ， 为了避免嫌疑 ， 马上停了该员工在本公司的一切职务 ， 让他回家休息躲避 。 这下子 ， 公司不但断了这名员工的社保 ， 还变相不支付他的工资 ， 到底什么能上班也不确定 。
后来 ， 事件无法挽救 ， 这名员工陷入了无尽的官非中 ， 让他焦头烂额 。
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二、牵连员工多方面的问题
当上公司的法人 ， 员工在方方面面都会受到限制 。 一旦分公司出现了问题 ， 那么 ， 员工也会受到牵连 。
我有一个朋友 ， 她公司不断开分公司 ， 然后找了很多员工来担任法人 。 甚至连保洁阿姨都被呼唤去当法人 ， 每年额外支付3500元作为报酬 。
有个同事也是被安排当法人 ， 结果分公司出了问题 ， 被列入黑名单 ， 更影响重大的是 ， 他目前还在供楼 ， 因此多次借贷受阻 。
而且 ， 当他离职后 ， 依然挂着他的名字 ， 原公司时不时会让他跑一趟处理公事 ， 让他身心疲倦 ， 胆战心惊 。
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公司要求员工当法人 ， 怎么拒绝？
公司为了自身利益 ， 节省开支 ， 一般会让在职的员工担任法人 。 这时候 ， 如果没有经验的员工就会马上答应 ， 但稍微有些经验的员工会考虑利弊 ， 最后 ， 往往迫于压力也咬着牙答应 。
明知道当法人会增加一个风险 ， 但担心拒绝会被领导穿小鞋 ， 怎么回应才能最合适？
作为员工 ， 我们深知一个道理：我们打工是为了赚钱 ， 而非倾注所有在公司身上 ， 有些责任是不能由我们去承担的 ， 这个时候就需要我们去拒绝了 。
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如果领导问你能不能当法人时 ， 你可以用一些借口来推辞 。 例如：我已经挂名在家人的公司名下了 ， 不能重复当法人；我手上正在借贷供楼 ， 担心有财务问题影响我的贷款；我曾经有征信问题 ， 所以当法人会有阻碍等等 。
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