海底探探|你那么优秀，别输在谈加薪上！搞清楚这三点，涨薪并不难( 二 )
好比 ， 我想听听您的设法 。 我想知道您对我的看法 。 我但愿您坦诚地讲讲对我的意见和建议 。
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第二 ， 学会观察 ， 保证对话氛围安全 ， 主动控制情绪
谈话氛围是对话成功与否的枢纽 ， 假如气氛不对 ， 你说什么都没用 。 留意避免不合 ， 不能一言不合就发飙 。 究竟加薪哪能说加就给加 ， 推脱找借口很正常 ， 你需要一点耐性和察言观色 。
学会观察对话氛围 ， 掌握对方心理 。 一旦有不合就要在分歧点上暂停 ， 回到你们有有共鸣的题目上来 ， 好比你对未来的规划 ， 项目对公司的意义 ， 营造一个安全、恬静的氛围 。
一开始领导肯定会用各种理由表达自己的难处 ， 好比今年效益不好 资金难题 轨制划定……上头名额限制等等 ， 这并不意味着TA拒绝了 ， 你要心平气和地倾听 ， 不要用强迫的对话立场 。
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假如你已经做得很好 ， 赏识你的老板说不出推脱的理由 ， 最后结果一定会让你满足 。 这个过程实在是逼TA审阅自己的过程 ， 有没有人可以替换你 ， 他心里莫非不清晰吗？
假如老板不允许你的加薪哀求 ， 先别没精打采、急着想调头就走 。 趁机具体了解领导对你的工作评价 ， 有哪些地方可以改进？假如老板说出个一二三 ， 谨记在心 ， 及时改进以作为下次谈判的筹码 。
然后你还可以接着问：假如我能加薪的话 ， 你但愿我做到什么程度？既表明你关心未来如何做得更好 ， 也表明了你涨薪的决心 。
总而言之 ， 和老板谈加薪 ， 记住最重要的三点：第一 ， 确实有加薪的充分理由 。 第二 ， 审时度势寻找时机 。 第三 ， 想好说什么怎么说 ， 好好说 。 假如还有一点 ， 那就是做足前三点的作业 。 祝你加薪成功！
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