海底探探|你那么优秀，别输在谈加薪上！搞清楚这三点，涨薪并不难
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工作中让难倒许多人的往往不是卖力工作 ， 而是卖力工作后 ， 如何提醒老板该涨薪了 。 想要加薪你就说 ， 不说老板怎么知道 ， 但许多人往往顾虑重重 ， 难以启齿 。
究竟跟老板提加薪不是一件很随便的事 ， 弄不好不但涨薪不成还让双方心存芥蒂 。 不外想要的仍是要自己争取 ， 人人都得过这一关 。
当你懂得其中的门道 ， 预先做好充分的预备 ， 考虑到各种可能泛起的情况 ， 做到心中有数 ， 也就底气向老板要钱了 。
如何跟老板谈加薪？搞清楚这三点
一、你凭什么要加薪？
首先你要明白 ， 工资和物价上涨、和你的生活难题程度、以及你的劳动不成正比 ， 而是和劳动的不可替代性成正比 。 究竟打杂再辛劳工资也不可能高于CEO 。
提加薪前 ， 你需要问自己三个题目：
你是否超过一年没加薪？你的工资确实低于行业平等职务或工作水平吗？假如离开这里你会拿得更多吗？你确实做出过成绩吗？假如以上三个题目都是YES ， 那么恭喜你 ， 不要有任何心理包袱 ， 你可以舒畅地向老板提加薪了 。
不外你还得提前考虑下 ， 提出加薪多少是公道的？你需要老实地为自己估价 ， 不要漫天要价 。 先做些调查 ， 了解自己的行业和所在位置的工资水平 。
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二、什么时机谈加薪？
审时度势很重要 。 你必需在时间、地点、场合前提都具备的情况下提出加薪 。 否则 ， 忽然提出 ， 只会使老板反感 。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底进行业绩评估时 ， 评估结果出来之后 ， 假如发现自己有加薪的空间 ， 那么可以以业绩为资本向老板提出加薪 。
或者在你入职周年前后提出 ， 详细要看公司调薪的惯例 。 同时也要挑个老板心情好的日子提 ， 这样成功的可能性较大 。
三、如何谈加薪？
第一 ， 把握枢纽对话步骤：陈述事实—说出你的设法—征询对方观点
首先 ， 陈述事实 。
好比 ， 我进入公司已经一年多了 ， 去年业绩考评也是优秀 ， 而到目前为止我还没得到过一次加薪 。 我目前的薪资水平仍是一个转正毕业生的水平 。
然后回顾下这一年你做出过哪些成绩 ， 最好有数字支撑 。 假如无法量化 ， 就展现客户的认可和好评 ， 以获得老板认同 。
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一定要说出加薪的最枢纽理由：
可以昭示自己的工资低于行业水平 ， 这不合理 。 切忌和其他同事进行比较 ， 说同事小李拿得比我多 。
可以昭示目前工资让自己没有积极性 ， 干好干差一个样 ， 加薪是为了让自己工作更有积极性 。 切忌威胁 ， 说你不给我涨薪我就离职 ， 从来没有不可替换的员工 ， 只有替换了可惜的员工 ， 但你一嚣张就不可惜了 。
可以暗示公司平台广阔 ， 随着TA可以有许多成长 ， 固然薪水有点低 ， 但自己一直在努力 。 诚恳地要求老板告诉你 ， 想要成功的涨薪还需要做到哪些事？切忌犯傻 ， 表明自己有意跳槽 。 哪怕你确实拿到了其他offer ， 也不要明说 。
其次 ， 说出你的设法 。
好比 ， 我的确但愿得到加薪 。 我的目的是为了能够获得相对公平的对待 ， 以便在公司继承做出更大的贡献 ， 我不但愿让您觉得我只看重钱 。
总之 ， 你要传达出这样的意思：我已经干得很好 ， 假如你鼓励和信任我 ， 未来我可以干得更精彩 。
最后 ， 征询对方观点 。
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