清欢喜剧|领导抛弃你的3个苗头，看透不说破再苦也不问，不改越混越暗淡
职场江湖 ， 见微知著 。 领导不信任你 ， 甚至准备抛弃你 ， 他不会明说 ， 常常从一些“细节”表露出来 。 没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。 聪明的职场人 ， 发现领导准备抛弃你的这3个苗头（迹象） ， 千万不要质问领导“你怎么不信任我了” ， 只能看破不说透 ， 再苦也不问 ， 咬牙悄悄改 ， 被抛弃越混越差 ， 前景黯淡 。
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【一】有事领导不直接找你 ， 而让其他同事交待你 。
领导对下属信任 ， 有事就会直接找下属 ， 或叫到办公室 ， 或打电话安排 ， 非常轻松、随意、无障碍 。 如果领导有事不直接找你 ， 而是让其他同事交待你 ， 这表明领导想疏远你 。 领导隔着一层同事安排你 ， 不想直接接触你 ， 可能对你不再信任了 ， 对你也不再亲近了 ， 甚至可能要培养你这位同事做你的上司了 ， 意味着你被领导抛弃了 。 原因是多方面的 ， 既可能是你做错了什么 ， 也可能是有人背后捣鼓你 ， 不管怎么样 ， 都让你有苦难言 ， 又不能追问 。 要摆正心态 ， 积极改正 ， 争取恢复关系 ， 否则你的前景逐步黯淡 。
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【二】对你态度开始不耐烦 ， 经常不回电话微信 。
领导信任下属 ， 想培养下属 ， 会对下属态度亲和 ， 相处有耐心 ， 愿意和下属长时间交流 ， 帮助他解决难题 。 当然也有经常训斥亲信的现象 ， 那也是一种“打是亲骂是爱” 。 如果领导以前对你比较有耐心 ， 突然开始变得不耐烦 ， 听你汇报打断你 ， “以后再说吧” ， 甚至说“好了 ， 这事不办了 ， 到此为止” ， 说明领导不想与你长时间交流和相处 。 你给领导打电话发微信 ， 领导开始经常不接不回 ， 说明领导对你无视 ， 不愿意搭理你 。 遇到这种情况 ， 大多数情况是你惹毛了领导 ， 他想疏远你 ， 不再信任你 ， 对你的请示汇报漠不关心 ， 可能要换掉你 。 遇到这种情况 ， 你也不要死死纠缠 ， 冷静分析一下 ， 哪里出了问题 ， 悄悄改正 ， 努力恢复常态 ， 否则前途不看好 。
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【三】领导不给你派活 ， 更不让你牵头抓重点业务 。
领导培养重用下属 ， 最好的办法 ， 就是让他牵头去完成重要任务 ， 俗称“压担子锻炼” 。 如果领导不信任下属 ， 冷落下属 ， 最恶心的办法 ， 就是不给他分配任务 ， 或者只安排杂七杂八的破事 ， 重要业务不让他上手 ， 目的是把他挂起来、晾干了 ， 逼他走人 。
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【清欢喜剧|领导抛弃你的3个苗头，看透不说破再苦也不问，不改越混越暗淡】
以前领导喜欢让你牵头抓重点业务 ， 虽然让你比别人累 ， 但你会感到受重用被培养 ， 领导是在帮你树威望 。 如果领导不再给派活了 ， 特别是不安排你牵头抓大事了 ， 表明领导不信任你了 ， 准备抛弃你 。
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如果领导把本该由你负责的“好事” ， 指派给你的竞争对手 ， 这种事态就比较严重了 ， 说明领导想放弃你 ， 准备起用你的平级同事了 。 领导不给你“压担子” ， 说明你无足轻重 。 领导用同事取代你 ， 说明你还不够可靠 。 发现这种迹象 ， 你只能咬牙悄悄改正 ， 否则前程不保 。
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