万能的方法啊|员工不说离职的真正原因，领导也不通过过来人告诉他们：要清楚
在申请新公司的时候 ， 我们总是担心简历不够漂亮 ， 口才不够好 ， 又怕表现差 ， 错过进入公司的机会 。 有趣的是 ， 当我们离开的时候 ， 我们也非常焦虑 ， 因为我们没有想到辞职的好理由 。
这种现象发生在我们身边 。
上周 ， 一位与他共事五年的同事计划辞职 ， 开始一家小企业 ， 然而让他不安的是如何写下离开的原因？
他说他想编译“回家耕田”、“回家照顾老人”、“陪孩子读书”和其他原因 。 我觉得很奇怪 ， 你为什么不能说实话？
看到同事们纠结的表情 ， 我知道离开申请书的原因也是大学问 。
本文插图
为什么员工离职却没有给出真正的理由？
许多农民工辞职了 ， 他们害怕写“离职理由” ， 因为他们心里想的太多了 。
1、我不能丢脸
我相信很多人为了钱而辞职 ， 但很少有人敢写他们的辞职书申请书 。 原因是 ， 作为成年人 ， 我们离开工作岗位是为了每月工资不超过几百元 ， 我们担心其他同事会笑 ， 领导会鄙视我们 。 因此我们不必再提资金不足的问题 ， 而应该在美化之后考虑一些原因 。
本文插图
2、不想得罪人
有些人因为人际关系不好 ， 上下级关系紧张 ， 或对公司管理制度不满而离职 。 然而职场内讧时有发生 ， 每个公司都会存在 。 员工们觉得在这样的氛围下工作很郁闷 ， 才华无法延长 ， 如果他们去上班 ， 他们会直接产生辞职的念头 。
【万能的方法啊|员工不说离职的真正原因，领导也不通过过来人告诉他们：要清楚】然而作为成年人 ， 我们很少告诉领导这些“内幕” ， 我们只能哑巴吃黄连 ， 有自己的困难 。 即使领导知道 ， 什么？这是工作场所的正常情况 ， 没人能改变他 ， 相反 ， 这会让领导认为你不成熟 。 即使你在辞职书上举报领导的不当行为或打破某种关系 ， 申请书 ， 对你来说也不是件愉快的事 ， 毕竟同一行业的山水有相逢终有一天会见面 。 没必要把关系搞砸 。
本文插图
3、这和我自己无关
当你打算辞职时 ， 你会疯掉的 。 所有不满意的人和事 ， 公司的发展前景等等都与你无关 。 你在乎他会不会好起来？
因此即使有不满 ， 我也不会说管理太差 ， 领导太差 ， 公司不人情味等等 ， 放开他 ， 亲爱的 ， 我不在乎这个 。
一般说来 ， 员工离职时 ， 为了追求多多益善的心态 ， 他们用其他美丽的借口离开 ， 这样双方都能过上体面的生活 。
本文插图
为什么领导看不透？
领导者不是白混工人 ， 他们是老江湖、阅人和怎么会不了解员工的想法？但为什么他们看不透呢？
1、想去的人不会留下来
既然雇员提出要离开公司 ， 那一定有他的理由 ， 不管领导留多少钱 ， 都无济于事 。 更重要的是 ， 当一个员工提出离开时 ， 这证明他们的思想已经不在那里了 ， 当他们说一些礼貌的话 ， 比如“公司感激你的付出” ， “共事多年舍不得你”等等 ， 他们只是例行的人道主义关怀 。
有些员工甚至以辞职为借口向领导要求晋升加薪 。 领导对这一波员工的操作也很熟悉 ， 所以不会上当受骗 。 员工要离开公司 ， 在他们说完礼貌的话后 ， 会得到领导的批准 ， 一般来说 ， 那些想离开的人是不会留下来的 。
推荐阅读
- 李某|员工被举报上班吃馒头，向同事索赔1万元精神损失费！法院这样判……
- 青年|腾讯前员工哀叹：创业挣了钱，上百号人来借钱，这就是人情社会
- 儒家：伦理学
- 中行回应网传“领导精神折磨员工”
- 青年|离职员工交接工作被同事怒怼：每一行代码都得讲清楚，结果懵了
- 中石油半年报:净亏损近300亿 员工费用降6.6%
- 销售心得|“要求哺乳期员工手写心得”引热议，最后结果……
- 中行员工举报替原油宝投资者发声被开除
- TikTok美国员工：CEO明哲保身 我很担心会失业
- 休产假被要求写心得：公司称员工将辞职