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东方网|东方快评丨“任前廉政考试”为履新干部打好“预防针”

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【东方网|东方快评丨“任前廉政考试”为履新干部打好“预防针”】“本次考试为闭卷考试 ， 时间为180分钟 ， 成绩60分以上合格……”日前 ， 一场严肃的任前廉政知识考试在安顺市西秀区纪委区监委会议室紧张进行 ， “主考官”向新提拔任用的科级干部“考生”宣布考场纪律 。 （新华网  7月27日）
这样的任前廉政考试 ， 是新任领导干部履新前廉政教育的“第一课” ， 也是严把干部任前“廉洁关” ， 打好任前“预防针”的一个缩影 。
把权力关进制度的笼子里 ， 形成不敢、不能、不愿的贪腐环境建设 ， 需要通过全方位、无死角的监督体系建设和零容忍的态度 ， 切实的绷劲党员干部的思想之弦 。
我们知道 ， 选拔了人才就是为了用好人才 ， 惩处从来都不是目的 ， 但在履职的过程中 ， 难免会遇到这样那样的问题 ， 任前考试则是以预防为主、防治结合的方式 ， 以提前介入、警示教育的方法 ， 为党员干部传输营养液 ， 打好预防针 。 任前廉政考试 ， 可以精准地为干部查漏补缺 ， 在脸红出汗的鞭策下 ， 促进干部补足廉政知识的短板谈心谈话 ， 让干部的问题早发现、早治疗 ， 并将问题扼杀在摇篮里 ， 筑牢拒腐防变的防腐墙 ， 为权力为民务实做好制度保障 。
任前廉政考试还可以为履新干部树牢岗位意识 。 新的岗位 ， 虽然还是为人民服务的公仆 ， 还是人民的“服务员”和“勤务兵” ， 但是岗位的共性和个性还是要有新的认识 ， 要能够胜任新的岗位职责 ， 作为领导干部 ， 首先是要有全局意识和大局意识 ， 站位要高 ， 要能够成为“主心骨” ， 能够以身作则的引领 ， 率先垂范的引导 。 同时 ， 要强化业务知识的学习 ， 要与岗位的要求相匹配 ， 要有责任感 ， 要有担当有作为 ， 必然需要不断的提升岗位能力 。
任前廉政考试为履新干部树牢廉政意识 。 廉洁从政 ， 是干部成长的保护伞 ， 只有心中有民、心中有责、心中有纪 ， 将纪律放在心上 ， 在干事创业中坚守群众的底线和红线 ， 也才能真正的将权力用在为人民服务的社会主义事业的建设上 ， 从而得到人民的认可和肯定 ， 成为干部提升的有力保障 。 履新干部对于新岗位的风险和威胁可能还是一知半解的 ， 而能够通过面对面的谈心谈话 ， 及时的将问题摆在台面上 ， 及时的为干部分析研判 ， 及时的发现问题进行精准治疗 ， 也能够深入细致的为干部找准病根 ， 从而查漏补缺 ， 筑牢干部的廉政防线 。
任前廉政考试为履新干部树牢为民意识 。 为人民服务 ， 是党员干部的职责和义务 ， 而新的岗位 ， 领导干部还是要找准角色定位 ， 要坚持“为民务实清廉” ， 多到服务群众中去走一走、看一看 ， 乱作为可能有时候不是主观故意 ， 但是没有从群众角度出发 ， 没有实地的调研分析 ， 没有集思广益 ， 没有知己知彼的拍板 ， 也其实就是主观失误错误 ， 也是要受到严惩的 。 因此 ， 要能够及时的为履新干部做好思想建设 ， 要能够细致入微的解读规章制度 ， 要让干部有为民意识和担当 。


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