霍霍的小世界|还有上坡路吗？，倪萍担心随时被淘汰：女到中年
文：霍辉
趣头条号：霍霍的小世界
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近日 ， 倪萍在今日头条综艺节目《倪吧拉呱》中谈职场焦虑 ， 透露自己在岗位上小心翼翼 ， 担心随时被淘汰 。
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倪萍的焦虑 ， 人人都有 ， 在职场有一种说法 ， 过了35岁就是下坡路了 ， 职场中年人没有竞争力了 。
职场中年人难 ， 中年女人更难 。
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在去年的FIRST影展闭幕式上 ， 海清吐槽中年女演员的困境 。
她心酸地说：“姚晨不得不亲自做监制 ， 才有《上青云》的机会；宋佳至今不结婚 ， 还让大家叫她小花；梁静一边投资 ， 一边问老公有没有好角色适合自己……我们一定会比胡歌便宜 ， 也一样好用 ， 希望大家给我更多机会！”
而事实上 ， 梁静自己当了制作人 ， 海清和姚晨都是影视圈的大牌明星 ， 连她们都当众卖惨 ， 那其他的中年女演员的境遇更是可想而知了 。
宋丹丹曾说：“35岁以后 ， 就没人找我拍戏了 。 ”
金马影后惠英红也承认 ， 30多岁的时候就接不到戏了 。
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还有戏好人不红的焦俊艳也曾沮丧地说：“当你到三十几岁的时候 ， 再面试试戏 ， 其实蛮辛酸；你就像颗菜 ， 被人去挑选 ， 然后嫌你这个叶子太老了 ， 日期不够新鲜 。 ”
曾经大红大紫的女明星到了中年都会接不到戏 ， 找不到工作 ， 那些普通中年女性更是 ， 女人到了中年 ， 职场出路在哪里？
1）做事靠谱 ， 是你立足职场的法宝现在有太多的女性 ， 我弱我有理 。 孩子生病你必须要准我假 ， 把工作甩给其他同事 ， 用道德绑架公司规定；还有的女性 ， 因为家事忙 ， 三天两头请假 ， 甚至上班打了卡就不见了人影 ， 对工作就是对付 ， 造成的恶果就是 ， 公司在以后的招聘中 ， 能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的 ， 当然 ， 孩子三岁以上的更好 。
要想扭转社会对职场中年女性的这些以偏概全的印象 ， 你就要处处做事靠谱 ， 让领导和同事信任你 。 做事靠谱 ， 不仅是美德 ， 更是一种了不起的能力 ， 是职场女性的必修课 。
2）不断精进 ， 让自己变得有价值电视剧《我的前半生》中 ， 职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后 ， 说了这样一句话：“职场上 ， 首先要学会取代任何人 ， 再做到任何人取代不了 。 ”
彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是 ， 专注于你的长处 ， 把自己放到那些能发挥长处的地方 。 因为只有当所有工作都从自己的长处着眼 ， 你才能真正做到卓尔不群 。 ”
努力学习 ， 不断精进自己 ， 让自己变得有价值 ， 是每位职场女性最重要的事 ， 做个无法被取代的人 ， 你才活得有底气 ， 才不会被公司抛弃 。
3）发挥孩子爸爸的作用我们这个时代最大的悲哀就是：把女人推向了社会 ， 而没有把男人拉回家庭 。
中年职场女性之所以这么累 ， 就是因为爸爸缺位 ， 丧偶式育儿是大多家庭的日常 。 如果所有家务两人一起承担 ， 妈妈的肩头就会减了一半的压力 。 这点我们真应该向老外学学 。
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FacebookCEO马克·扎克伯格在女儿出生时 ， 从繁忙的工作中抽出两个月的时间休陪产假,给女儿喂奶、换尿布、做家务 。 美国前总统奥巴马 ， 即使在长达21个月的总统选战中 ， 也从来没有缺席过一次女儿的家长会 。
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