中山大学|申请加薪600被拒,老员工一个举动老板后悔莫及,涨薪4千也没用了( 二 )


老员工工作懈怠 , 真的是因为活力不够吗?很多老板都信奉“鲶鱼效应” , 他们认为老员工缺乏激情、工作缺少状态时 , 就是因为竞争力不够 , 所以需要招聘新员工来刺激一下 , 从而提高竞争力 , 给老员工带来紧迫感 。
道理没错 , 但这种情况仅仅只是员工自身的原因吗?老板自己是否也存在问题呢?
曾经画过的大饼 , 现在是否都一一兑现了?
加班的员工是否心甘情愿?心里到底有没有意见?
员工的士气如何 , 工作是否有积极性 , 其实和新、老员工关系并不大 。 公司的管理不人性化 , 规章制度不合理才是主要责任 。 很多公司推崇狼性文化 , 天天批评员工缺少狼性 , 工作中无精打采 。 但却忽略了狼是吃肉的 , 只给喂草的狼还会有狼性吗?
所以遇到问题要从根源上去解决 , 否则无论招聘多少新员工也没有用 。
新员工一定会比老员工好吗?说实话 , 宁愿高薪招聘新人 , 也不愿给老员工涨薪的老板 , 要么就是蠢到家 , 要么就是坏到家 。
很多老板碰到工作出色的老员工 , 宁愿三番五次的口头进行表扬 , 也不愿给一点实质性的奖励 。 即使员工自己提出 , 老板也会以各种理由推脱 。 实在没办法才会勉强的涨一点工资 , 为的也只是先哄住你再说 。
上面的这种老板 , 如果说只是缺少格局 , 那接下来的这一种可以说是蠢了 。 这种老板觉得别人拿了他的工资 , 为他卖命就是天经地义 。 他丝毫不觉得员工是通过自己的劳动来赚取报酬 , 反而觉得是自己施舍给员工 。 他们觉得手里拿着钱到哪都能招到人 , 员工们想干就干 , 不想干就走人 , 反正涨工资是门儿都没有 。
在这样的情况下 , 老员工纷纷跳槽 , 老板只能不断的招聘新人 , 然后花费大量的时间和精力去培养 。 这样一来 , 不仅工作效率无法提高 , 还要伴随着各种成本的增加 。 目光如此短浅 , 不是蠢又能是什么?
很多老板最缺乏的一课:如何关爱自己的员工如何关爱好自己的员工 , 这才是很多老板最应该学习的 。 如今早已经过了单打独斗的年代 , 这个时代是团队拼搏的时代 。 抛开所有的成本不说 , 想要公司发展的好 , 团结好员工才是最重要的 。 毕竟员工才是公司的主体 , 有凝聚力的团队才能决定公司的发展命运 。 如果不能够善待自己的员工 , 这样的公司能发展的好吗?
我是曦有范 , 大家有什么样的看法呢?欢迎在下方评论 。
【中山大学|申请加薪600被拒,老员工一个举动老板后悔莫及,涨薪4千也没用了】


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