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服务|最高奖励6万元，养老行业真要“火”了？


近些年来关于养老的话题不断被提及 ， 纵观已经进入老龄化社会的日本 ， 老年人数量还是不容小觑的 。 不过由于日本各项福利待遇都不错 ， 人均寿命也都比较长 。 在日本老年人工作也是一件常事 ， 可能加油站帮你加油的就是老年人 ， 便利店收银的也是老年人 。 由于日本老龄化现象比较严重 ， 社会缺乏年轻劳动力 ， 因此不少岗位都是由老人完成的 。
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事实上这两年来中国老龄化现象也在不断加剧 ， 在这一背景之下 ， 这一行业对于人才的需求也越来越迫切 。 其中北京对于入职这一行业人员 ， 最高奖励6万元 ， 就是为了吸引年轻人从事这一行业 。 根据北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法（征求意见稿）》来看 ， 对于毕业后进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的 ， 从入职开始满一年后 ， 分3年发放一次性入职奖励 。
其中按照学历进行现金补贴 ， 本科及以上补贴6万元、专科（高职）补贴5万元、中职补贴4万元 。 分别按照补贴标准的30%、30%以及40%这一比例进行发放 。 这一“新规”的出现 ， 对于不少年轻人来说还是有着吸引力的 。 要知道养老服务这方面一直面临“断层”的现象 ， 由于薪资待遇不高 ， 加上社会地位低 ， 导致不少年轻人并不愿意从事养老相关服务 。

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但是国内养老护理员缺口高达百万甚至千万之高 ， 一线养老护理员还有着“三低三高”的情况 。 三低分别是地位低、学历低以及待遇低 ， 而三高则是流动性高、年龄高包括风险高 。 由于养老护理员这一行业的缺口太大 ， 加上门槛并不高 ， 北京发布的“新规”如果能够起到效果 ， 相信未来会有更多城市效仿这一方案 。 这也就意味着未来养老这一行业会“大火” ， 现在“瞧不上”的那些年轻人 ， 往后说不定“抢着进” 。
当然对于养老服务业出台福利政策的不仅是北京 ， 其中无锡、苏州以及南京都曾出台过一系列方案 。 包括给予高校毕业生30000至60000元不等的一次性入职奖励 ， 还有提高护理员薪资等 。 可以预见的是未来发展养老行业会成为全国各地的趋势 ， 而养老问题受到重视的同时 ， 也会带动相关行业的发展壮大 。
有数据显示 ， 中国60岁及以上人口总数已经接近2.5亿人 ， 其中失能老年人超4000万之多 。 这一缺口的背后 ， 也体现出市场对于医疗护理市场庞大的需求 。 对于老年人来说上了年纪之后身体各方面机能都会衰退 ， 健康状态自然也大不如前 。 如果身体素质还不错的背景下 ， 晚年生活还能够自己照料 。 一旦生个病 ， 没人照料的话 ， 老人的生活也是可以想象的 。 加上现在不少年轻人都外出打工 ， 独居老人的数量越来越多 ， 有些还是生活无法自理的独居老人 。
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正是因为如此 ， 多地才会制定方案 ， 对于从事养老服务业的人员给予一定奖励 。 其中北京对于养老机构护理岗位上从事一线护理工作的人员 ， 按月发放养老护理服务津贴 ， 补贴的标准为1000元/月 。 值得注意的是 ， 北京对于养老护理员待遇提高的同时 ， 也对养老服务人员技能有了更高的要求 。
其中养老服务人才培养会通过职业技能培训、专业技术实训以及养老服务基地实训来完成 ， 每年对于从事养老服务业的人员展开一次全员轮训 。 而养老护理人员的提升培训时间不少于24学时 ， 取得培训结业证书的人员 ， 可以获得每人900元的标准 ， 这一金额其实是对于培训上的补贴 。
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