华为|?华为正式出手,上海微电子慌了:与其埋怨华为,不如好好反省自己

【华为|?华为正式出手,上海微电子慌了:与其埋怨华为,不如好好反省自己】
华为|?华为正式出手,上海微电子慌了:与其埋怨华为,不如好好反省自己
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华为|?华为正式出手,上海微电子慌了:与其埋怨华为,不如好好反省自己

华为面临美国和其他西方一些国家不断加码的技术封锁和芯片断供 , 华为要想保有强劲的发展势头 , 只有建立以:设计 , 制造 , 封装 , 测试的IMD(Integrated  Device Manufacture)模式才能真正像像三星 , 德州仪器一样摆脱被断供 , 被技术封锁而导致自己产品无法升级 , 甚至停产停销的风险 。

01出手
IMD管理模式需要大量资本 , 技术和其他各类人才贮备 , 华为正式出手抢夺人才 , 也不是最近才有的事情 。 华为和其他企业之间也都一直存在着人才抢夺的战争 , 甚至地区国家之间人才抢夺也非常激烈 。
企业发展需要人才 , 而人才流动无非是为了获得更加优渥的薪资 , 能够更好实现自我的平台 。 上海微电子大批的半导体科研人才的流失 , 可能会导致光刻机下一期的研发搁置 , 上海微电子公司领导层不是静下来分析一下产生这些问题的原因 , 而是对这种在当今普遍的社会现象产生慌乱 , 向当地政府投诉华为恶意抢夺人才
02抱怨
华为的抢人策略是全方位的 , 不是特别针对上海微电子 , 很多互联网人才 , 科研机构 , 甚至外国优秀数学家 , 算法工程师等优秀人才不断被华为挖掘过来 。 华为一样也存在被其他公司抢夺人才的风险 。 人才作为可变资产 , 当然他们只有流动起来才能为社会创造更多价值 , 也为实现自身价值创造更多便利 。 上海微电子可以抱怨华为 , 华为也去抱怨其他公司吗?企业在这样相互抱怨中是解决不了任何问题的 。

03反思
上海微电子的控告或者投诉是没有意义的 , 与其抱怨华为 , 不如好好反思自己 。 人才流失可能在一定时间内 , 对公司产生一定的影响 , 但是没有这些人才公司就不发展了吗?面对人才大量流失的科研所 , 科技公司 , 他们应该静下心来 , 想想是什么导致这种情况?为什么会导致这种情况?怎么样才能拥有更多优秀人才?要怎么样合理解决这些情况呢?而不是看着人才流失到这家公司抱怨这家公司 , 流失到那家公司抱怨那家公司 。
人才大量流失的单位应该多点反思 , 急人才所急想人才所想 , 正所谓“青青子衿 , 悠悠我心”才能更好地发挥他们价值 , 真正做到“周公吐哺 , 天下归心” 。 而不是拿着 , 他们是自己耗尽心力培养人才 , 就应该多为单位贡献全部力量 , 就应该为己所用那种霸道 。
人才抢夺是不会停滞 , 社会需要更好发展 , 企业需要更好发展 , 个人也需要更好的发展 。 未来在大数据 , 人工智能 , 生物科技等各个领域人才抢夺猎聘会越来越频繁 。 马云曾说:一家好的公司 , 不是在于能留住多少人才 , 而是能输出多少人才 , 为社会创造多少价值 。 企业和个人在自己慌乱时候更应该停下脚步好好反思一下自己 , 而不是一味抱怨外在因素 。 甚至可以和竞争对手展开合作 , 为了共同目的 , 摒弃前嫌 , 互帮互助 , 共享共建 , 这也不失为一个更好解决问题方法 。


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