华为|?华为正式出手，上海微电子慌了：与其埋怨华为，不如好好反省自己
【华为|?华为正式出手，上海微电子慌了：与其埋怨华为，不如好好反省自己】
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华为面临美国和其他西方一些国家不断加码的技术封锁和芯片断供 ， 华为要想保有强劲的发展势头 ， 只有建立以：设计 ， 制造 ， 封装 ， 测试的IMD(Integrated Device Manufacture)模式才能真正像像三星 ， 德州仪器一样摆脱被断供 ， 被技术封锁而导致自己产品无法升级 ， 甚至停产停销的风险 。
01出手
IMD管理模式需要大量资本 ， 技术和其他各类人才贮备 ， 华为正式出手抢夺人才 ， 也不是最近才有的事情 。 华为和其他企业之间也都一直存在着人才抢夺的战争 ， 甚至地区国家之间人才抢夺也非常激烈 。
企业发展需要人才 ， 而人才流动无非是为了获得更加优渥的薪资 ， 能够更好实现自我的平台 。 上海微电子大批的半导体科研人才的流失 ， 可能会导致光刻机下一期的研发搁置 ， 上海微电子公司领导层不是静下来分析一下产生这些问题的原因 ， 而是对这种在当今普遍的社会现象产生慌乱 ， 向当地政府投诉华为恶意抢夺人才
02抱怨
华为的抢人策略是全方位的 ， 不是特别针对上海微电子 ， 很多互联网人才 ， 科研机构 ， 甚至外国优秀数学家 ， 算法工程师等优秀人才不断被华为挖掘过来 。 华为一样也存在被其他公司抢夺人才的风险 。 人才作为可变资产 ， 当然他们只有流动起来才能为社会创造更多价值 ， 也为实现自身价值创造更多便利 。 上海微电子可以抱怨华为 ， 华为也去抱怨其他公司吗？企业在这样相互抱怨中是解决不了任何问题的 。
03反思
上海微电子的控告或者投诉是没有意义的 ， 与其抱怨华为 ， 不如好好反思自己 。 人才流失可能在一定时间内 ， 对公司产生一定的影响 ， 但是没有这些人才公司就不发展了吗？面对人才大量流失的科研所 ， 科技公司 ， 他们应该静下心来 ， 想想是什么导致这种情况？为什么会导致这种情况？怎么样才能拥有更多优秀人才？要怎么样合理解决这些情况呢？而不是看着人才流失到这家公司抱怨这家公司 ， 流失到那家公司抱怨那家公司 。
人才大量流失的单位应该多点反思 ， 急人才所急想人才所想 ， 正所谓“青青子衿 ， 悠悠我心”才能更好地发挥他们价值 ， 真正做到“周公吐哺 ， 天下归心” 。 而不是拿着 ， 他们是自己耗尽心力培养人才 ， 就应该多为单位贡献全部力量 ， 就应该为己所用那种霸道 。
人才抢夺是不会停滞 ， 社会需要更好发展 ， 企业需要更好发展 ， 个人也需要更好的发展 。 未来在大数据 ， 人工智能 ， 生物科技等各个领域人才抢夺猎聘会越来越频繁 。 马云曾说：一家好的公司 ， 不是在于能留住多少人才 ， 而是能输出多少人才 ， 为社会创造多少价值 。 企业和个人在自己慌乱时候更应该停下脚步好好反思一下自己 ， 而不是一味抱怨外在因素 。 甚至可以和竞争对手展开合作 ， 为了共同目的 ， 摒弃前嫌 ， 互帮互助 ， 共享共建 ， 这也不失为一个更好解决问题方法 。
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