养老服务|劳动力缺口数百上千万，七成毕业生流失，中国养老行业发展难
【养老服务|劳动力缺口数百上千万，七成毕业生流失，中国养老行业发展难】
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劳动力断层和需求壕沟之间的巨大差异
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2019年12月3日 ， 北京某养老院 ， 十方缘“爱与陪伴”志愿者为一位老人读诗 。 摄影/本刊采访人员 张旭
“没赶上好时候 。 ”面对行业新政 ， 三年前大专毕业在北京从事养老驿站运营的李笑晨说 。
7月13日 ， 北京市民政局发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法（征求意见稿）》 ， 北京生源或北京地区院校的应届毕业生、毕业一年内的往届毕业生 ， 进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的 ， 拟获入职奖励数万元 ， 标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元 。
岗位以护理员居多 ， 薪酬待遇低、劳动强度大、社会地位低 ， 加之专业性不强、职业上升通道有限 ， 北京市的老年管理与服务专业毕业生仅有30%的行业留存率 。 “养老服务面临劳动力‘断层’和需求‘壕沟’之间的巨大差异” ， 成为这次《征求意见稿》制订的依据之一 。
截至2019年底 ， 我国60周岁及以上人口达25388万 ， 占总人口的18.1% 。 中国发展基金会预测 ， 2022年左右中国65岁以上人口将占到总人口的14% ， 实现向老龄社会的转变 。 北京师范大学中国公益研究院2017年的研究表明 ， 我国养老护理员缺口有数百乃至上千万 ， 一线养老护理员存在“三低三高”现象：社会地位低、收入待遇低、学历水平低 ， 流动性高、职业风险高、年龄偏高 。
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李笑晨（右一）已在养老行业工作三年 。“三年内 ， 专业毕业生流失70%”
一个月前 ， 毕业三年之际 ， 李笑晨的一个同学从养老行业离开了 ， 这让他觉得特别可惜 。
那位同学本就职于北京市一个较大的养老公司 ， “平台非常不错” 。 但长年连续工作8至12小时 ， 护理待在床上、轮椅上的老人 ， 让他不到25岁就患上了腰间盘突出 。 身体无法承受、薪酬和职业发展不理想、看不到希望……三年间 ， 因为各种原因 ， 李笑晨尚留在养老行业的同学仅存一半 。
北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业教师屈冠银告诉《中国慈善家》 ， 据跟踪调查 ， 北京市的相关专业学生从养老行业流失 ， 主要发生在毕业三年内 ， 流失率在70%左右 。
根据屈冠银提供的数据 ， 北京市2019年正在开设老年服务与管理专业高职院校有7所 ， 全市专业在校生不超过600人 。 而在行业里留下来的30%专业毕业生里 ， “坚持”是他们与《中国慈善家》对话时出现的高频词 。
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2020年7月16日 ， 北京 ， 一位90多岁的老人和她的保姆 。 摄影/本刊采访人员 张旭
北京青年政治学院教研主任李红武告诉采访人员 ， 该学院毕业生进入养老机构工作 ， 初始就业工资3500元左右 。 “有些工作时间长的、干到主管的 ， 大概有五、六千 。 ”屈冠银说 。 2019年 ， 北京最低工资标准为2200元 。
5万元的奖励 ， 对于每月到手工资4500元的兰佳豪来说 ， 是一个不算小的数目 ， “是一种鼓励 ， 能让我更加坚持在养老行业里 。 ”他一年前从北京劳动保障职业学院毕业后进入北京某养老机构工作 ， 在《征求意见稿》入职奖励的发放对象范围内 。
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