养老服务|劳动力缺口数百上千万，七成毕业生流失，中国养老行业发展难( 二 )
而对毕业已三年、并不在奖励发放范围内的李笑晨来说 ， “坚持”的方式是开辟“第二职业”——相声演员 。 “说相声不是太挣钱的一个行业 ， 但讲课、演出 ， 三四天挣的钱能比做养老护理员一个月挣的还多 。 ”这让他的经济状况宽松了许多 ， 能更持久地服务于老年群体 。
他劝同伴和后辈们也和他一样 ， 找一个相对自由的“第二职业” ， 改善经济状况 ， 以继续在低收入的养老行业里呆下去 ， 也算是“反哺”了养老业 。 朋友们大多选择了做微商 ， 一些人在别的行业里“尝到甜头”后 ， 就顺势离开了养老业 。 李笑晨感到有些懊恼 ， 但似乎也已经习惯了 ， “我尊重他们的选择” 。
他的学弟刘金炯辉在今年毕业 ， 已经定下去一家养老服务公司工作 。 根据《征求意见稿》 ， 数万元的毕业生入职奖励从入职满一年后分三年发放 ， 每年按照补贴标准的30%、30%、40%的比例发放 。 无法一次性进行投资 ， 刘金炯辉认为如此补贴“对我们的帮助不是很大” 。
屈冠银表示 ， 《征求意见稿》发布后 ， 预计今年去往养老机构工作的专业毕业生会有所增多 ， “但长期效果 ， 有待观察 。 ”
招不到的“孙辈”
安冉已从老年服务与管理专业毕业五年 ， 目前是北京普亲养老服务有限公司的运营长 ， 公司里有不少她的学弟学妹 。 虽然1/3的实习生会在毕业时转行 ， 但在她看来 ， 留下来的专业毕业生通常表现不错 ， 主要分散在综合主管、行政（人事）、社工等职位 ， “坚持做护理的也都会在两年内晋升或者调整 ， 大部分都是护理主管 。 ”
张佳蕊在单位里就是护理部主任 ， 她所在养老机构的15个员工里 ， 只有她一个“90后” ， 她感到有些孤单 ， “很希望能有年轻小伙伴加入 。 ”
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2020年7月16日 ， 北京 ， 独自散步的老人 。 摄影/本刊采访人员 张旭
安冉也如此希望 。 考虑到公司过半的运营成本都为人力成本 ， 她的团队每年会向有关的院校专业“预订”一两位实习生 。 《征求意见稿》的发布预示了人力成本的降低 ， 她认为今年招的实习生可以多些 。
北京市东城区东直门街道养老院的行政人员吴先生 ， 今年却仍然没有指望能招到年轻人 ， 目前养老院里最年轻的护理员是三十多岁 。 从几十年的工作经验中 ， 他感觉到老年人普遍喜欢更年轻的护理员 ， 因为“像他们的孙辈” 。
然而 ， 养老院的工作环境单调、单位文化跟不上 ， “年轻人来了也不一定留得住” 。 并且 ， 东直门街道养老院的人力成本同样超过经营成本的一半 ， 无法给年轻人开出较高的工资 。 同时 ， 还需要考虑老年人的支付能力 ， “我们这儿的老人以工薪阶层为主 ， 退休工资才4000块钱 ， 不可能要求每个月上万元的服务 。 ”
吴先生自己也感觉到 ， 机构的升级发展的确需要一些具备专业技能的年轻人 ， 许多工作他只能“半路出家”地兼顾 ， 比如写报道、运营公众号的事情 ， “都是我们自己在做 ， 我们就做得慢一点 ， 没那么漂亮 ， 但是那个意思 ， 只能是这样 。 ”
天津职业大学公共管理学院院长丁建石曾在2019年对《中国青年报》表示 ， 养老是重资产运营行业 ， 成本高、运营周期长、回收周期长、效益低 ， 所以养老机构对人力资源的成本控制很严格 。
对此 ， 国务院曾在2019年发布《关于推进养老服务发展的意见》 ， 意见包括减轻养老服务税费负担、推动解决养老服务机构融资问题、大力推进养老服务业吸纳就业、促进老年人消费增长等 。 2018年至今 ， 北京市民政局陆续发布办法 ， 每个月向符合条件的养老机构、老年人发放补贴 ， 促进养老服务的发展 。
“希望养老能真正成为一个朝阳行业 。 ”吴先生说 。
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