笑声快车|“铁饭碗”变“金饭碗”？教育部动真格，此行未来或成“香饽饽”
文：言叶
我国的教师职称轨制已经实施了近三十年 ， 时至今日已经被许多人诟病 ， 究其原因 ， 无非是学历、教龄与职称评审轨制之间的矛盾冲突 。 不外 ， 我们也看到近年来职称轨制改革一直在被提起 ， 并且也有明天的改革 。 事实上 ， 市场上一直存在着关于教师的争议 ， 特别是关于教师工资的题目 。 不同的人有不同的观点 。 进步教师工资的话题以前就有过 ， 但它老是被说说就过去了 。
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因此 ， 很多人已经习惯了听到教师工资的增加 。 日益繁重的教授教养任务和多年职称评定的压力 ， 让许多老师力不从心 。 再加上因工资不高而带来的生活压力 ， 使得大家都苦不堪言 。 无论如何 ， 实现的可能性几乎为零 。 然而 ， 这一现象将在2020年发生改变 。 这不 ， 网上又开始传 ， 国家将落实教师补贴 ， 方案即将出台 。
为什么呢？由于国家已经发布通知 ， 要在2020年底前完成所有工作 ， 以确保各地教师的工资不低于当地公务员的工资 。 该动静的发布直接在市场上“炸了锅” 。 也就是说 ， 在未来 ， 教师的“铁饭碗”可能会变成“金饭碗” 。 很多人“争相”进入 ， 教师这个职业天然就成了一块“甜蛋糕” 。 但是 ， 当有人听到教师的工资和公务员的工资持平时 ， 他们当即提出了反对 。
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有些人以为教师的工作相对轻松 。 每年的冬季和夏季还有这么长的假期 ， 工资也相对不低 。 他们可以通过平时补课赚许多“外快” 。 也有人说教师的工作比较辛劳 ， 但是工资和付出并没有成正比 。 穷什么也不可能在教育上贫穷 ， 教师天然应该进步工资 。
官方也说了 ， 必需压实地方政府责任 ， 确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平 。 “没有达标的省份要限期整改达标 ， 这件事不能再耽误了 ， 一耽误就是一代人 ， 必需加快推进 。 ”“限期整改”的要求 ， 从一个侧面说明 ， 一些地方在落实这个划定上面不尽如人意或力有不逮 。
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其中 ， 也透露了解决义务教育教师工资题目的路径：依据法律 ， 带着情感 ， 通过监视 ， 确保法定工资待遇落实到位 。 当然 ， 无论市场是赞成仍是反对 ， 今年年底将实施教师加薪是不争的事实 。 值得注意的是 ， 在教师加薪的好消息下 ， 很多教师并不“快乐” 。 这种现象也让人很困惑 。 显然 ， 进步工资是幸福的事 。 为什么还会有老师“不快乐”呢？
实在原因也很简朴 ， 由于涨工资的群体并不都是教师 ， 但义务教育教师的平均工资并不低于当地公务员 。 主要涉及的对象是中小学教师 ， 高中不再是义务教育的范畴 ， 这也是一些教师不开心的原因 。 究竟都是老师 。 我只能看着其他老师涨工资 。 天然心里不是滋味 。
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百年大计 ， 教育为本 ， 教育大计 ， 教师为本 。 落实义务教育教师法定工资待遇 ， 是挽留和吸引优秀人才从教的需要 。 教师队伍不牢 ， 教育必定地动山摇 。 2017年 ， 我国共有义务教育阶段专任教师949.36万人 。 在我国1626.89万的教师中 ， 近六成从事义务教育 。 不管是规模 ， 仍是占比 ， 都能看出义务教育教师在教育事业中的重要地位 。
在义务教育教师工资上涨的背景下 ， 一些业内人士提出 ， 这一行业未来可能会迎来“爆炸式”增长 。 显而易见 ， 义务教育教师工资的增加天然会给更多的人带来当教师的决心信念 ， 尤其是小学和初中教师将会更受欢迎 。 在教育部的措施下 ， 未来义务教育教师领域天然会有更多的人才 。
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