招聘|老板承诺提成6%变3%， 员工辞职老板通知人事：追不回来你走
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做老板最关键的就是“诚信”二字 ， 答应了员工的 ， 一定要做到 ， 该给多少工资就给多少 ， 如果出尔反尔的话 ， 那么最后损失的只能是你 ， 而不是员工 。
一位公司的人事就在网收益数据上吐槽自己的老板 ， 老板在闲着没事的时候充当了一次招聘人员 ， 招聘到了一位男子 ， 虽然是高中学历 ， 但是社会经历广泛 ， 口才不错 ， 做销售的话 ， 肯定是没什么问题 。 果然虽然男子最开始做业务不是很顺利 ， 但是等到熟悉了流程之后 ， 慢慢的业绩就逐渐的提上来了 ， 甚至到最后一直稳定公司前三名 。
而老板也很满意 ， 其实当时招聘也就是一时兴起 ， 没有想到能够招聘到这样的一位人才 ， 后来等到公司扩展的时候 ， 老板二话不说 ， 就让这位男子打头阵 ， 并且许诺6%的提成 。 没想到的是 ， 男子真的带领团队将分公司的业务做起来了 。
本以为会得到自己应该有的提成 ， 没想到的是老板却说公司收益不好 ， 所以就将6%的提升 ， 还是按照3%来算的 ， 等到公司收益好的时候 ， 再将提成发给他们 。 这样的事情放在谁身上也接受不了 ， 于是剩余那部分提成男子也不要了 ， 而是直接辞职去到了另一家公司 ， 虽然没有6%的提成 ， 但老板说到做到 ， 答应多少就会给多少 。
而且男子跳槽辞职之后 ， 之前跟着男子的人几乎都跟着跳槽了 ， 老板 ， 看到这样的情况就慌了 ， 于是直接跟人事说 ， 赶紧将人追回来 ， 还是当初承诺的6%的提成 ， 如果追不回来的话 ， 你走人 。
这位人士也感到很无语 ， 明明是当初老板出尔反尔 ， 将人逼走的 ， 结果却要让自己追回来 。
而网友们看到这样的情况 ， 纷纷表示如果自己是这位男子 ， 那么肯定是不会再回去了 ， 这样的老板也并不值得跟随 ， 老板都没有诚信 ， 这样的公司怎么可能会有大的发展？
【招聘|老板承诺提成6%变3%， 员工辞职老板通知人事：追不回来你走】
在小编看来 ， 这样的公司的确是没有必要回的 ， 毕竟有一就会有二 ， 有二就会有之后的无数次 ， 这样的老板不讲信用 ， 给多少钱都没有必要再干了 。
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