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|滑县：“洹泉涌流”为高质量发展添活力

|滑县：“洹泉涌流”为高质量发展添活力
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▲河南四通精密模具有限公司技术能手重温入党誓词（资料图）
“洹泉涌流”为高质量发展添活力
特约记者 徐淑霞
通讯员 孙建超 赵志刚
7月21日 ， 在河南四通精密模具有限公司 ， 塑料模具设计师崔海舟正在和同事研究模具设计 。
“我们公司的环境非常好 ， 县政府出台了非常多的优惠政策 ， 在这里发展我非常有信心 。 我会运用自己所学开发出更多新技术、新产品 ， 为公司的高质量发展尽自己最大的努力 。 ”崔海舟对记者说 。
2016年 ， 崔海舟毕业于河南科技大学材料成型及控制工程专业 。 由于专业知识扎实又有丰富的实际工作经验 ， 今年年初 ， 他应聘入职该公司后 ， 便牵头组建了模具设计开发小组 ， 负责技术攻关和产品研发 。
和崔海舟一样 ， 毕业于天津工商大学会计专业的高志霞于今年2月入职该公司 。 他们的条件都符合滑县刚出台的“洹泉涌流·强企兴滑”人才集聚计划 。 该计划多达16项的优惠政策能有效解决他们刚步入社会遇到的许多困难和实际问题 。
“我在大学学的是会计 ， 进公司后被安排到财务岗位 。 县里出台‘洹泉涌流·强企兴滑’人才集聚计划 ， 有落户、住房保障、生活补助、创新创业补贴等诸多优惠政策 ， 非常全面 。 我一定会把自己的工作做实、做好 ， 为企业和滑县的发展贡献自己的一份力量 。 ”高志霞说 。
“政府想企业之所急、办企业所不能 ， 出台了这么好的政策 。 作为企业 ， 我们要把政策吃透、用活 ， 充分发挥急缺性人才的示范带动作用 ， 积极培养应届高校毕业生作为青年储备人才 ， 为企业高质量发展赋能助力 。 ”该公司人力资源部经理刘同杰说 。
刘同杰介绍 ， 自“洹泉涌流·强企兴滑”人才集聚计划实施以来 ， 该公司符合政策的员工有4名 ， 正在申报的有8人 ， 待入职应届本科毕业生有21名 ， 他们均有机会享受该人才集聚计划带来的政策红利 。
多士成大业 ， 群贤济弘绩 。 人才不仅决定着企业产品的更新换代、产品的质量 ， 更决定着企业的生存和发展 。 今年年初以来 ， 滑县以爱才之心和惜才之情 ， 本着“聚天下英才而用之”的理念 ， 坚持以产业聚人才、用人才促产业 ， 启动“洹泉涌流·强企兴滑”人才集聚计划 ， 针对重点企业、重点项目、重点产业 ， 引进一批高素质人才 。 该计划主要包括1项总政策和16项子政策 ， 对引进到该县企业工作的急需紧缺人才、青年储备人才、其他特殊人才 ， 出台落户、住房保障、生活补助、创新创业补贴、家属安置、子女入学等优惠政策 ， 搭好平台 ， 创好环境 ， 打通服务人才的“最后一公里” ， 用“真金白银”“精诚服务”吸引人才、留住人才 ， 真正把滑县建设成优秀人才向往之地、集聚之地、圆梦之地 。
该县不仅制定优惠的政策吸引人才 ， 而且积极搭建交流平台培养人才 。 目前 ， 该县已创建7个省级工程技术研发中心、5个县管专家工作室、1个博士后研发基地和2个院士工作站 。
与此同时 ， 该县鼓励专家在做好学术理论研究和技术攻关的同时 ， 针对不同人才的特点 ， 制订个性化人才培养方案 ， 不断优化人才结构 ， 加强人才队伍建设 ， 培养符合新形势要求的“一专多能”型人才 。
“在培养人才的过程中 ， 我们倡导培养志气 ， 德能双修 ， 知行合一；树立正气 ， 关心人才 ， 尊重人才；滋养大气 ， 到基层一线去 ， 到生产一线去 。 ”县委人才工作领导小组副组长、副县长邵鸿斌说 。
在人才评价方面 ， 该县以科学分类为基础 ， 以激发人才创新创业活力为目的 ， 探索构建以学历、工龄、职称、职业资格、经历、职务、荣誉、贡献为主的人才综合评价体系 ， 引入管理学中的积分制 ， 对人才的评价实现全面量化 。 同时 ， 该县探索建立与积分制相对应的奖惩机制 ， 对各行业、各领域积分排名靠前者给予适当的奖励 ， 对排名靠后者给予适度惩罚 ， 从而更加科学地、客观地、公正地评价人才 ， 让各类人才价值得到充分尊重和体现 ， 激励广大人才勇于创新、潜心攻关、多出成果 ， 更好地服务全县经济发展 。


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