吃喝攻略|你可以洒脱地“弃用”领导，炒掉领导
当今体系体例内的人仍是许多的 ， 被领导弃用的体系体例内人也是许多的 。
个人认为 ， 体系体例内被弃用的人分两类：一类是无才无德无背景无关系的人 ， 这类人无论是体系体例内 ， 仍是体系体例外都很难生存 。 另一类是朴重、善良、有才有德有个性的人 。 假如体系体例一旦僵化 ， 就会逆向淘汰 ， 有才有德之人就会被弃用 ， 被淘汰 。
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【吃喝攻略|你可以洒脱地“弃用”领导，炒掉领导】
本文重点谈谈第二类人该如何应对被弃用 。 个人认为 ， 我们可以这样做 。
1.不必与逆向淘汰你的体系体例寻求妥协 。 既然能逆向淘汰朴重、善良、有才有德的你 ， 那么这个体系体例已经僵化到无药可救了 。 你的妥协只会让他们变本加厉 。 你应该庆幸你是有美德 ， 有才华的人——这是你被逆向淘汰的原因 ， 也是你的骄傲 。 天生我材必有用 。 此地不留爷自有留爷处 。 树挪死 ， 人挪活 。 换个环境 ， 或许你就会有片新天地 。 假如你还想留在体系体例中 ， 你可以寻求调动 。 以教育行业为例 ， 同样是公立学校 ， 有些学校治理僵化、逆向淘汰 。 但有些学校却蒸蒸日上 ， 能在一定程度上实现人尽其才 。 这样的好学校需要我们的朴重、善良和才德 。 假如找不到这样的公立学校 ， 你还可以选择去私立学校 ， 甚至自主创业——创办课后辅导机构 。 前不久高调辞职的熊芳芳老师任职一家网络教授教养机构 ， 一个月的收入就是200万 。 只要有才有德 ， 这个社会终究有我们发挥的舞台 。
2.努力晋升自我 ， 做好随时离别体系体例的预备 。
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正由于被弃用 ， 所以要进一步晋升个人专业素养 。 不是每一个辞职的人都有熊芳芳那样的收入水平 ， 不是所有辞职的人都能过的比体系体例内更好 。 这些 ， 被弃用者必需做好心理准备 。 但是 ， 不断晋升个人专业素养就是以不变应万变 。 不断晋升专业素养 ， 晋升到在体系体例外可以生存发展得更好的程度 。
体系体例内被弃用 ， 千万不能消极地坐以待毙 。 固然 ， 目前领导还没有权力将弃用者扫地出门 。 但是 ， 未来的体制改革一定会赋予领导这个权力 。 以我们教育界的“县管校聘”和“退出机制”改革为例 。 今天被领导弃用的人 ， 县管校聘之日 ， 退出机制形成之日 ， 就是被领导扫地出门之日 。 被领导弃用 ， 我们只能自救 ， 自救之法就是晋升专业素养 ， 做好随时离开体系体例的预备 。
当你的专业素养越来越高的时候 ， 体系体例外就会伸来橄榄枝 。 到那时 ， 你可以洒脱地“弃用”领导 ， 炒掉领导 。
3.不必刻意改变自己的个性 。
人是一个整体 。 你的鲜明个性让领导不快 ， 终极被领导弃用 。 但是 ， 我以为 ， 你不必刻意改变自我 。 你光鲜的个性和你的才德是联系在一起的 ， 是一个整体 。 有才能有品格的人往往有个性 。 假如你丧失了原有的个性 ， 那么你的才德一般情况下也会同时消失 。 假如我们强行让李白改掉狂傲的个性 ， 那么李白也就写不出那么多千古绝唱 。 假如让爱因斯坦改变执著的个性 ， 他还能有研究相对论的劲头吗？
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