小芬育儿日记|领导的沉稳性格是如何炼成的？，这“三沉”和“两稳”告诉你
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在职场中 ， 谁的路能够越走越宽？我想 ， 一定是那些具有沉稳性格的人 。 而他们的共同特点就是：内低调、坚韧、平和 。
身在职场 ， 我们常常看到高层领导者光鲜 ， 却很少知道 ， 他们在背后要付出多么大的努力 。
你要想成为有格局 ， 有气场 ， 有魄力的领导者 ， 就要比常人付出更多的努力 ， 修炼自己 ， 提高自己 。 如此 ， 才能让领导者的气场浑然天成 。
在我的同事中 ， 我最佩服的就是我们总监 ， 因为他是一位非常有魄力的领导 。 在大家看来 ， 平时他很多事情都不在乎 ， 不在意 ， 不关心 。 可实际上 ， 所有的一切他都看在眼里 ， 成竹在胸 ， 低调不张扬 。
在成长的过程中 ， 一个人学会淡定沉稳处世最重要 ， 如此才能成大事 。 作为一个领导者 ， 心胸必须要宽广 ， 大气 ， 反之必败 。 这“三沉”和“两稳”告诉你 ， 领导的沉稳性格是如何炼成的？
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沉下眼光 。
谦虚是一种低姿态 ， 它不仅对普通人有用 ， 对身居高位的人也有用 。 人这一生路很长 ， 眼光要看远 ， 为人要谦和 ， 不要门缝里瞧人 。
一个人现在发展得不好 ， 并不代表将来也没有大出息 。 三十年河东 ， 三十年河西 ， 以后指不定谁比谁优秀 。
做人不可自视过高 ， 眼高于顶 ， 要学会谦逊为人 。 尤其是作为一个领导者 ， 永远不要瞧不起自己的下属 ， 不要翘尾巴 ， 不要一副高高在上的姿态 。
沉下心态 。
很多领导者随着自己的地位的提升 ， 就会变得骄傲自满 ， 趾高气昂 ， 对待下属总是一副颐指气使的姿态 ， 不懂得尊重人 。
而这种自负自大 ， 正是职场领导者的大忌 。 所以 ， 作为一个优秀的领导者 ， 无论你身处何位 ， 都要始终记住要谦和待人 。
要学会让自己的下属感受到被尊重 。 如此 ， 你才能笼络人心 ， 带领团队创造更好的业绩 。
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沉下脾气 。
发脾气不是本事 ， 能控制脾气才是智慧 。 不乱发脾气 ， 是一个人最高级的修养 。
不乱发脾气的人 ， 人缘好 ， 到哪儿都能吃得开 ， 因为他们能给人一种亲近感 ， 这样的人跟适合做领导者 。
能控制好脾气的人 ， 才会有不一样的人生 。 真正性格沉稳的领导者 ， 都懂得好好修炼自己的脾气 。
稳住自己的嘴巴 。
“守嘴不惹祸 ， 守心不出错 。 ”做人要学会稳住自己的嘴巴 ， 否则永远成不了大事！
语言暴力的杀伤力不比肢体暴力的杀伤力小 ， 甚至有过之而无不及 。 在不少领导者看来 ， 员工犯错就绝对不可饶恕 。
于是 ， 对待犯错的员工 ， 他们总是一顿数落 。 其实这种行为是很不明智的 。 水至清则无鱼 ， 人至察则无徒 ， 要容忍别人身上的一点小问题 。
作为一名领导 ， 千万不能一叶障目 ， 只看下属的缺点 。 正所谓“得饶人处且饶人” ， 人能饶人 ， 人才会容你 ， 这也是领导者必须修炼的素养 。
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稳住情绪 。
拿破仑说过 ， 能控制好自己情绪的人 ， 比拿下一座城池的将军更伟大 。
一个人的领导能力有多大 ， 控制情绪的力量就有多强 。 很多人拥有过硬的专业能力 ， 却因为情绪管理能力很差 ， 造就了自己在职场上恶劣的人际关系 。
而职场中 ， 性格沉稳的领导者都非常善于控制自己的情绪 ， 在任何事情上都会保持冷静头脑 ， 不会将主观情绪带入工作 ， 遇到问题时更是能调节情绪 ， 从容淡定地面对问题 。
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