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励志司机瑞瑞|都叫批评？，职场误区：是不是领导给你指出问题( 二 )


工作记录表就是为了让你不遗漏事情 ， 保证工作效率的同时 ， 提高工作效果 。
03领导要求严格 ， 害怕和他沟通的我该怎么办?
我的领导是个非常严格而且要求很高的人 ， 有哪点没有做好她都会指出来 。
我现在和她沟通特别多 ， 但是我很害怕自己做不好挨批评 。
导致我对工作也有点抵触了 ， 做工作很不开心 ， 整天战战兢兢的 ， 还特别怕她找我 。
我同事里还有喜欢告状的 ， 然后领导就旁敲侧击的点我 。
我感到这样很累 ， 我今天没忍住又哭了 ， 还会因为工作上的情绪带到家庭和家人大喊大叫 。
平心而论我的工作单位很好 ， 我也很受重视 ， 但我却在工作中感受不到快乐 。 工作似乎在一点点从我身上吸取精力 ， 而不是滋养我 。
我该如何做去改变呢？
回复：
目前看起来你的状态有点消极 ， 其实遇到严格要求高的领导是好事 ， 他真的能够带领你成长 。 这是一个大前提 ， 我们要先看到这点 。
你的心情我特别能理解 ， 我用亲身经历给你讲一下 。
首先 ， 领导批评同事 ， 绝不是想找这个同事本身的麻烦 ， 而是帮他指出问题 。 严格的领导 ， 态度上可能比较严肃 。
曾经我同事给我提过意见 ， 在私下聚会时 ， 她告诉我 ， 平时有些怕我 ， 如果我能更轻松一些 ， 她心态也能更轻松 。
这是我同事和我的交流方式 ， 听了她的描述后 ， 她没有责怪我 ， 只是说我在逐渐变好 ， 那我也会反思我的沟通方式 ， 是不是能更好一些 。 现在我的变化就很大 。
那你作为同事 ， 是不是也可以巧妙地跟你领导沟通一下 。
励志司机瑞瑞|都叫批评？，职场误区：是不是领导给你指出问题
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另外 ， 如果领导每天都批评你的话 ， 你要先去思考的是 ， 你的工作是不是做的都到位了？
针对性地去改变你的工作本身 ， 工作做好才是最根本的 ， 领导才会对你有表扬 。
周围的同事 ， 我们没办法选 ， 唯一能做的就是 ， 把该配合的工作配合好 。
他们说你 ， 是真的工作出问题了不？如果真的是 ， 可能要感谢人家 ， 给你指出来 。 如果是胡乱说的 ， 你不用搭理 。
你说自己很不受重视 ， 这说明你工作还是做得不错的 。
在这个基础上 ， 最重要的就是要调整一下心态 ， 把被批评变成进步的方式 。
最后提醒一个小点 ， 是不是领导给你指出问题 ， 都叫批评？
也许在领导眼里只是给你安排了个工作 ， 或者是帮你纠正了了一下 ， 自己是不是想的有点严重啦？
04老总问我目前忙得过来吗 ， 该如何回答？
老总问我 ， 目前忙得过来吗？
如果我回答忙 ， 他会感觉我没有效率 ， 但回答不忙 ， 他又觉得我没事干 ， 就会狂塞客户过来 。
我就回了一句有段时间忙 ， 有段时间不忙 ， 是否可以呢？
但实际上确实有些时候琐碎的事太多呢 。 花费的时间都在最忙的时段呢？
回复：
老板问你是否忙得过来 ， 你直接按照你的实际情况回答就好 。
除了说忙之外 ， 可以跟她说你正在忙什么 ， 这些事情正常来说需要多少时间 ， 你工作量摆出来 ， 他不会觉得你效率低 。
而且其实不需要太在乎老板怎么想 ， 而是把你的实际情况告诉他 。
励志司机瑞瑞|都叫批评？，职场误区：是不是领导给你指出问题
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如果真的很忙 ， 那就先把眼前的事情忙完 ， 然后在你不忙时 ， 再主动找老板要事情做 。
不要总是被动被老板追着跑 ， 学会主动汇报 ， 也是职场必备的技能 。
如果琐碎的事情太多 ， 花费的时间又长 ， 尝试去梳理一下这些工作 ， 看看是否能找到更快更好的办法 ， 也可以主动请教老板啊 。
流程化管理也是提高工作效率非常好的方法 。


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