|公司+雇员未来将会消失，一种新的业态会取而代之，你知道吗？
这是个体崛起的时代 ， 一个新旧世界交替的时代 ， 公司+雇员的时代慢慢会过时 ， 取而代之的就是平台+个人的时代来临了 ， 最近几十年以来 ， 所有发达的国家都是以公司+雇员的形式 ， 优点是结构稳定 ， 有效分工 ， 流水线生产 ， 高效率 ， 低成本 ， 的确让工业社会迅速崛起 ， 创造了巨大的财富 ， 这是原来工业社会的主要业态 。
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但是随着时间的推移 ， 互联网的时代来了 ， 这种情况发生着不可思议的变化 ， 而且越来越剧烈 ， 目前90后 ， 00后的学生并不着急 ， 把自己定位在哪一家公司或者机构？他们不会轻易的把自己固定在一个组织里面 ， 或者充当一个岗位的螺丝钉 ， 他们更期待自主和自由职业 ， 他个体本身的能力很强 ， 已经超过组织的分配给他的岗位 ， 我们经常会看到一个读了很高学历的 ， 很专业的人 ， 而做的岗位却很普通 ， 美其名曰锻炼自己 。真的是这样子吗？
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事实并非如此 ， 特别是刚毕业出来的人 ， 他们有使不完的力 ， 有伟大的抱负 ， 但是面对的却是每天重复的、机械的工作 。如果是原来的话 ， 为了一日三餐 ， 时间会慢慢的消耗他的凌云壮志 ， 放到现在不太一样了 ， 大家都不缺衣少食 ， 把自我实现放到最高的境界 ， 还会像原来一样 ， 从小做起 ， 从一而终吗？
其实在40年之前就出现了组织外包管理 ， 这是最初打破雇佣关系的一种方式方法 ， 这是一种从雇佣关系改为合作关系的开始 ， 也是非常有意义、有价值的开始 ， 组织对于外包成员 ， 从原来非常注重的忠诚度 ， 改为合作和契约的精神为重 。
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人为什么不愿意被雇用？第一是互联网技术的发达 ， 滴滴司机和美团外卖员是一个很好的例子 ， 利用一个软件 ， 基本上可以实现职业的价值 ， 时间自由 ， 人身自由 ， 自己就是自己的领导 ， 想干就干 ， 想玩就玩 。
还有一个很重要的原因就是会固化一个人 ， 一般雇佣关系本身会伤害人的创造能力 ， 特别是大型企业 ， 基本上角色固化 ， 层级固化 ， 职位固化 ， 岗位固化 ， 下级必须服从上级 ， 这样使得人们真正没有办法发挥自己的才华 ， 真正有创新 ， 创造的人 ， 没有活出自我的风采 。结果就是要不墨守成规 ， 抹杀自己的个性 ， 要不就是无法生存 ， 离开组织 。
【|公司+雇员未来将会消失，一种新的业态会取而代之，你知道吗？】
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随着社会的进步 ， 互联网时代让很多平台崛起 ， 个体更加愿意以平台+个体的形式合作 ，自媒体平台的崛起 ， 造就了上千万的自媒体运营者 ， 打车平台的崛起 ， 养活了上千万的司机 ， 快递和外卖平台 ， 同样成就了上千万的送餐、送快递的人 ， 例子不胜枚举 。
世界在变软 ， 组织扁平化 ， 关系合作化 ， 层级平等化 ， 新个体的崛起 ， 不再依赖组织 ， 而是依赖平台 ， 新个体时代 ， 同时依赖于自己的知识和能力 。这是一个最好的时代 ， 也是一个最坏的时代 ， 不知道你又是如何看的呢？
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