江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

90多名博士集体辞职，啥理由都苍白

90多名博士集体辞职 ， 啥理由都苍白今天 ， 也就是7月21日 ， 据中科院官网消息 ， 为落实中央领导同志重要批示精神 ， 国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报 ， 并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组 ， 近日赴中科院合肥物质科学研究院 ， 就其下属研究所职工离职事件展开深入调研 。此前 ， 专项工作小组是中科院成立 ， 已经在7月19日奔赴合肥进行调查 。 如今 ， 该事件引起了更高的关注 ， 相应的调查组级别也提高了 。 显然 ， 这起90多名博士集体辞职的新闻 ， 值此特殊时期 ， 自然会引起我国的高度重视 。目前 ， 因为众所周知的原因 ， 我国最有价值的高科技公司华为处处被动 。 从芯片到操作系统 ， 从高通到台积电 ， 从基础网络系统到5G建设 ， 华为公司受到了种种制约 ， 以致于华为公司用一架弹痕累累的飞机来自我比喻 。 不说别的 ， 人才 ， 尤其是科技人才的竞争 ， 才是走出当下迷局的关键 。然而 ， 作为我国科学研究的“摇篮” ， 又是我国科学研究的“国家队” ， 这中科院系统却爆出这样的新闻 ， 实在是令人百思不得其解 。 尽管 ， 中科院合肥研究院人事处对澎拜新闻说 ， “他们都是自愿的”；而研究院下面的研究所对新京报说 ， “离职属于正常的人员流动” 。 只是 ， 一个曾经500人的核能安全技术研究所 ， 仅仅只剩200多人 ， 今年6月份 ， 再集体辞职90多博士的话 ， 难道不值得认真反思吗？要知道 ， 这些90多名博士基本都在30左右 ， 正是年富力强的时候；这90多名博士 ， 可都是理工科博士 ， 也多是中国科学技术大学培养的；而且 ， 这是核能安全技术研究所 ， 不是一般的专业 ， 一次性辞职这么多 ， 总得有个理由吧？要是说这是“正常的人员流动”的话 ， 不觉得可悲吗？如此之多的科技人才都走了 ， 不说其它吧 ， 就说我国的核能安全技术真的不会受影响吗？从报道中 ， 可以看出 ， 这些科技人才有1万多的工资 ， 在合肥还算中上的；都能享受到福利性的分房 ， 也有相应的医院学校等等 ， 按道理说 ， 中科院系统还是很重视人才的工资待遇的 。 那么 ， 就如马云先生说的 ， 辞职的理由很多 ， 但是一般来说就两条 ， 其一钱没有给到位；其二心理受委屈了 。 待遇说得过去的话 ， 那就是说受到委屈了 。对科技人员来说 ， 受委屈无非就是没有良好的环境 ， 无法发挥专业水平 。 网上有网友爆料 ， 说是在研究所 ， “工作是溜须拍马 ， 杂务缠身 ， 还要陪吴老板打排球 ， 但是真正在科研上却一点助力没有 ， 反而被所里各种刁难” 。 如此以来 ， 难怪竟然有90多名博士集体辞职 。 毕竟 ， 读完博士多数已经30多岁了 ， 最宝贵的黄金研究时代 ， 也就有限的几年 ， 一旦蹉跎 ， 无异于浪费生命 。其实 ， 泛行政化的问题 ， 这早已被各类专家学者吐槽过 。 想想屠呦呦能够获得诺贝尔奖 ， 可就是不能评为院士；生物天才颜宁也落选我国院士 ， 却被评为美国外籍院士；最近报道的少年天才尹希 ， 2001年哈佛奖学金 ， 回国后不受待见 ， 只好再留美 。 我说这些的意思是 ， 国内的院士也罢 ， 或者项目带头人 ， 有且都得是有行政职务的 ， 或者学而优则仕 ， 不是“仕” ， 很难成为“专家” ， 很难有足够的科研经费 。当然了 ， 这起90多名博士集体辞职 ， 有人指出“被挖角”了 。 都是研究核能的专业人才 ， 本身辞职后就业的范围有限 ， 且都有半年左右的“脱敏期” ， 这期间只能领取基本工资 ， 若是没有系统内的“公司”接纳的话 ， 他们很难有足够的信心与意愿来辞职的 。 且不说 ， 还牵扯到住房、上学等直接问题 。 到此 ， 这就是我国科研领域的 ， “产学研结合 ， 院士开公司”的问题了 。据报道说 ， 中科院合肥研究院下属的核能技术研究所有4家技术化产业平台 ， 包括中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金 。 在今年（2020年）1月成立了中科凤麟公司 ， 尽管这家公司冠名也有中科 ， 实际上是一家民营公司 。 产学研结合 ， 如此方针下 ， 科学家或者院士“开公司”也就名正言顺了 ， 反正这是符合政策要求的 。 至于说 ， 最终的产权或者公司的收益 ， 这就是“可盐可甜”了 。 比说 ， 最近上市的国盾量子 ， 大股东当然是中科大了 ， 可是 ， 包括潘建伟院士等也顺理成章的成为了“亿万富翁”了 。不敢说 ， 这核能技术研究所辞职的90多名博士 ， 是否被某家公司“挖角” ， 起码 ， “产学研结合 ， 院士开公司”的政策下 ， 这些高级专业技术人才 ， 本就是一笔宝贵的财富 ， 无论到哪里 ， 都足以让下一个“国盾量子”成为现实 。 自然 ， 在暴富愿景的刺激下 ， 要是集体辞职 ， 倒也能够理解 。 不过 ， 这样的人才流失 ， 根本就不是正常的现象 ， 完全是我国中科院人才工作环境的耻辱了 。科学技术是生产力 ， 这话对科技作用明显夸大 ， 但是也不无道理 。 包括华为公司在内的我国的高科技公司 ， 在国际上处处被动 ， 某种程度上来说 ， 就是缺乏核心技术 ， 缺乏高精尖的人才 。 有报道说 ， 为美国制造顶级芯片和设备的前6名精英 ， 都是华人 ， 大都本科毕业于我国 ， 但如今都加入了美籍 。 为啥呢？很显然 ， 关键的是老美的科研环境优良 。 也包括足够吸引力的薪酬 。总之 ， 我国科研人才的“国家队”-中科院系统 ， 某一家研究所一年有90多名博士辞职 ， 这很不正常 。 这也恰恰说明中科院系统内 ， 要么是科研环境不好 ， 要么就是待遇不到位 。 无论是哪一种情况 ， 不能让这些优秀的精英人才为我所用 ， 这就是我国振兴与发展的缺乏后劲的原因所在 。 期待这次高级别的调查 ， 能够发现问题 ， 并作出彻底的改进 ， 让人才能够留下了 ， 让人才能够展其长 ， 不至于为“他人做嫁”了 。


    推荐阅读


    上一篇：投资成功的核心因素，仅12.7%的交易者能契合！

    下一篇：员工|公司聚餐，领导请客，员工提议AA制，饭局虽小，何必来事